0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2022-12-12
关于生育津贴是给个人还是给单位的回答为 生育津贴归个人所有。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和...
查看详情
2022-12-12
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自...
查看详情
2022-12-12
单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的,那么公务员怎么报销生育津贴的,可正常享受生育保险待遇.生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时公务员没有生育保险.但参加了公务员医疗...
查看详情
2022-12-12
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。[1]年休假,是国家根据劳动者工...
查看详情
2022-12-12
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳...
查看详情
2022-12-12
您好!关于您咨询的“哺乳假工资发放”问题回复如下:根据规定哺乳假工资发放标准如下:哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假工资,均按本...
查看详情
2022-12-12
你好,很高兴为你解答关于广州陪产假是多少天的问题:顺产:98天+80天奖励假=178天 剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天 原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男...
查看详情
2022-12-12
实际工作中,产假工资怎么发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津...
查看详情
2022-12-12
以下是说社保局生育津贴怎么领,请参考。女性生育待遇包括两大部分:1生育医疗费用,(医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用,在医院结账时,可以报销的费用就直接报销七八成);2生育津贴,(津贴包括:①以...
查看详情
2022-12-12
你好,成都生育津贴多少钱一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、女职工生育最多享受188天产假,其...
查看详情
如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
2025年员工福利新范式:从标准化到个性化,从物质到价值认同
2025-11-06
别再发米面油了!员工福利优化的8个落地动作,HR必看
2025-11-06
让员工感到被“看见”:一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
福利不是成本,是投资:员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
员工福利方案优化:科技赋能,实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06