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2022-11-02
关于您所咨询的工伤期间最低工资标准我的回答如下工伤治疗休养期间的工资按照受伤之前十二个月正常工作月份的总的平均工资支付。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委...
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2022-11-02
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀...
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2022-11-01
您好,女工人产假分别按下列情况执行(上海市女工人劳动保护办法第十四条) 产假:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)第一、单胎顺产者,予以产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三...
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2022-11-01
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。产假期间工...
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2022-11-01
1、济南市适用两档最低工资标准:月最低工资标准分别为2100元、1900元,小时最低工资标准分别为21元、19元。2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是...
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2022-11-01
国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布,将于2008年1月1日施行。针对年假加班工资问题条例规定“单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
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2022-11-01
实际工作中,产假工资怎么发?可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴...
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2022-11-01
行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延长至一年的说法,如果不能上班的,可以请病假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
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2022-11-01
未婚怀孕可以休产假吗,答案当然是肯定的,但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念:对于未婚先孕的女职工来说,她们有权享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工...
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2022-11-01
一、产前假工资规定1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
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2025-11-06
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2025-11-06