0755-86212290
工作日 9:00-18:00
单位临时工能算工龄吗
2022-08-08
一、单位临时工能算工龄吗1、零工是能够计算工龄的，律上已经清除零工的概念，因此零工又称为“劳动合同制工”。不管是否签署合同，与单位存有劳务关系，零工期内的工作时间算工龄；2、零工是我国实行劳动合同制以...
查看详情-
-
二胎产假的一般规定是啥
2022-08-08
一、二胎产假的一般规定是啥1、女工有二胎与生一胎生育假是一样的，女工休产假的规定如下所示(1)女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，...
查看详情 -
企业是不是能用奖励金取代加班工资
2022-08-08
一、企业是不是能用奖励金取代加班工资1、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付...
查看详情 -
2022休假扣双倍工资符合要求吗
2022-08-08
一、休假扣双倍工资符合要求吗1、假如员工请事假的，用人公司可以不用付款其病假期内的工资，可是用人公司乱扣其双倍工资是不合法的，是违法的，针对用人公司无端拖欠工资的举动，能够商议要求企业补发工资，拒绝...
查看详情 -
2022法律法规所规定的新春加班费怎么算
2022-08-08
一、国家法定假日及其加班工资的法律法规1、按照法律法规，新春为中国国家法定假日，在新春加班加点得话，加班工资的计算规范应是不少于员工工资的300%，即新春加班工资为平常工资的三倍。依据国务院发布的《全国...
查看详情 -
人力资源和社会保障部加班费计算倍率是怎样算的
2022-08-08
一、人力资源和社会保障部加班费计算倍率是怎样算的1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；3...
查看详情 -
旷工离职是否有工资吗
2022-08-08
一、旷工离职是否有工资吗1、有薪水。但是员工自动离职，都没有提早30天书面形式提出离职，用人公司也不存在违法的状况，员工归属于违反规定。用人公司应当全额的付款员工薪水，但是该员工给用人公司所造成的直接...
查看详情 -
婚丧假期内用人公司是不是理应支付工资
2022-08-08
一、婚丧假期内用人公司是不是理应支付工资1、劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。2、法律规定：《劳动法》第五十一条。二、明确和调整最低工资规定理应综合...
查看详情 -
企业扣一个月薪水合法吗
2022-08-08
一、企业扣一个月薪水合法吗1、扣取员工工资的状况要差别解决。假如员工依照工作合同的约定，带来了无过错责任的正常劳动，而用人公司又不具备扣除工资的法律规定理由的，就是属于乱扣员工薪水。乱扣员工工资的行...
查看详情 -
企业扣留一个月薪水是否合法
2022-08-08
一、企业扣留一个月薪水是否合法1、企业扣留一个月薪水不合法。员工导致用人公司财产损失，用人公司可按照工作合同的约定扣除工资，但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。其他情形下，员工不可乱扣或是...
查看详情
最新资讯
-
如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案？
2025-11-06
-
年轻人福利方案核心原则：个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
-
用数据说话：如何科学优化员工福利方案，提升满意度30%+
2025-11-06
-
2025年员工福利新范式：从标准化到个性化，从物质到价值认同
2025-11-06
-
别再发米面油了！员工福利优化的8个落地动作，HR必看
2025-11-06
-
让员工感到被“看见”：一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
-
福利不是成本，是投资：员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
-
员工福利方案优化：科技赋能，实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
-
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
-
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160