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主动辞职有工资吗
2022-08-04
一、主动辞职是否存在薪水1、主动辞职有薪水。职工依规享有获得劳务报酬的权利，用人公司理应按照员工具体出勤率的日数支付工资。倘若因个人原因主动辞职的，用人公司不支付经济补偿。2、法律规定：《工资支付暂行...
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2022工作年限30年退休规定
2022-08-04
一、工作年限30年退休规定1、本企业工龄要以工人员工在本企业持续工作的时间测算之，如曾辞职，应自最后一次盈利企业工作之日起算。但是以下情形之一者，不在此限：凡经公司管理机关、企业行政层面或出资方激发工...
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试用期辞退员工赔偿好多个月薪水
2022-08-04
一、试用期辞退员工赔偿好多个月薪水1、实习期一般短一些，最多也只有为六个月。根据有关规定，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。不满意六个月的，向职工付款大半个...
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离职拿不到工资打12333是不是是有用的
2022-08-04
一、离职拿不到工资打12333是不是是有用的1、离职拿不到工资打12333是有用的。全国各地社会保障电话咨询服务专用型号为“12333”，员工还可以向劳动行政部门检举，由该单位勒令限期付款全额的劳务报酬。2、法律规...
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2022公积金是不是国家规定的必须为员工缴纳的
2022-08-04
一、公积金是不是国家规定的必须为员工缴纳的1、住房公积金是国家规定的必须为员工缴纳的，可是用人公司要归属于国家行政机关、国企、城镇集体企业、外资企业、城镇私营企业及其他城区公司、机关事业单位、私营非...
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病假工资计算标准是什么
2022-08-04
一、病假工资计算标准是什么1、员工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪日数)×测算指数×病事假日数。病假工资或疾病救济费能够小于本地最低工资规定付款，但不能低于最低工资规定的80%。薪水应当以货币...
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做兼职工资拖欠该怎么办
2022-08-04
一、做兼职工资拖欠该怎么办1、职工的薪水被托欠了，能够按以下方式进行法律维权：与用人单位进行协商；拒绝调解，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；还可以搜集证据向人民法院提出诉讼，由人民法院裁定。2、法律规定：...
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最低的薪水怎样规定的
2022-08-04
一、最低的薪水怎样规定的1、有关最低工资标准的法律法规：明确和调整最低工资规定理应综合性参照员工本人及均值抚养人口的最低生活费用、社会发展平均工资水平、劳动效率、就业状况、地域中间社会经济发展的差别...
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离异个人工资如何判定
2022-08-04
一、离异个人工资如何判定1、离异个人工资只需夫妻两人没有离婚，这么在这段时间就仍是婚姻存续期间，被告方没有约定财产的所属，夫妇多方及彼此的一切收入和获得的财产均是夫妻共同全部。2、法律规定：依据《中华...
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试用期被辞退工资怎么算
2022-08-04
一、试用期被辞退工资怎么算1、试用期内，用人公司有证据证明员工不符录用条件的，能够终止合同，不用支付经济补偿金，但理应按出勤率还清薪水。由于结算的是试用期工资，自然依照试用期工资规范测算。2、法律规定...
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