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哪种情况下年休假不可以休？
2022-07-05
一、明确员工全年度可享有的年休假天数依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》，总计工作中满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。二、换算年休假天数依据人力资源与社保部...
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员工带薪年休假十问十答
2022-07-05
一、享有年假的条件是啥?答：根据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，员工只需合乎连续工作1年左右的，就可享有带薪年休假。二、享有年假务必在本单位连续工作1年左右吗?答：对于此事难题很有可能有很多人会出现...
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员工申请办理跨年夜享有年假公司应该怎么办
2022-07-05
实例：北京市某工程企业的主要业务是为工程建筑给予电缆线布线施工，受建筑工程施工周期性特性的直接影响，公司业务具备显著的季节性之分。伴随着天气转冷，企业进入了工程项目淡旺季，管理者的任务量显著降低，正...
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五种特殊情况下法律规定年假怎样休？
2022-07-05
1、应届生高校毕业生应届生高校毕业生刚参加工作，不符“持续工作满一年”的不享有带薪年休假。可是，针对之前早已有持续一年之上工作经历，又再回校修读更高一些学士学位的应届生，理应认同其享有年假...
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外国籍员工带薪年休假相关法律难题分析
2022-07-05
1、老外在华学生就业期内是不是享有带薪年休假?《外国人在中国就业管理规定》第二十三条要求，“在中国就业的外国人的上班时间、歇息假期、工作健康安全及其社保按国家有关规范实行”。依照法律法规申请...
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非日制员工能否认为年假酬劳？
2022-07-05
【实例】李某为一名电焊工，做兼职为好几家公司工作。自2013年1月1日起，李某逐渐做兼职为乙企业电焊工，每周一至周五在下午1点至5点至乙公司工作。工作中至2014年9月30日，乙企业口头通知李某停止非全日制用工关...
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企业不付年假薪水属违反规定
2022-07-05
案件葛某在某企业连续工作已达11年，2014年未休年假。2015年1月底，葛某在办离职手续时，发觉企业并没有向他付款年假薪水，遂规定付款，但被拒绝接受。企业拒绝的理由是：企业从没限定葛某假期，葛某自己也不曾明...
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在新单位工作不满意一年也可以享有年假
2022-07-05
【案件概述】肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任销售部经理，彼此签署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的劳动合同书。2013年12月30日，肖某以家庭原因必须休息日为由明确提出解除劳动合同。肖某的...
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员工未积极休年假能不能视作舍弃？
2022-07-05
依据法律法规，企业依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度...
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2015年还没有休满的年休假该怎么办？
2022-07-05
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍...
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