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离职女职工规定未休年假工资待遇获适用
2022-06-27
《职工带薪年休假条例》从2022年1月1日实施至今，上海市第一例离职女职工规定用人公司付款年假薪水一案申诉成功。前不久，上海市南汇区法院一审判处上海市某婚礼公司付款黄女士2008年未休年假薪水561.10元。2006年...
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“零工”彻底有权利享有带薪年休假施工时间假期
2022-06-27
武某是寿光市某管理办一名承担后勤管理的员工，工作中早已8年。见到别的朋友休带薪年休假，武某也鼓起勇气向单位领导明确提出休假申请，但领导干部却这样说，享有假期的全是企业宣布在编职工，是合同工的福利工资...
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重庆市颁布带薪年休假实施方案 规定加强组织领导假期
2022-06-27
新闻记者近日获知，为确保《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》成功执行，（重庆市）市人力资源局颁布了“重庆行政事业单位工作员带薪年休假的实施方案”，对于此事做出...
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离职时年假没用过完该怎么办
2022-06-27
离职时年假没用过完该怎么办 案例介绍：2006年1月，黄女士上岗上海市某婚礼公司。2008年6月3日，黄女士离职。自此，黄女士就相关个人权益向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，2008年8月，劳动争议仲裁委裁定，对...
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企业随便分配年假周期时间违反规定
2022-06-27
临近年末，有关年假的问题愈来愈多，有些用人公司因为没有分配职工休假，依照相关规定付款员工三倍的薪水；有些企业因为没有制订规范化的休假制度，随意制订年假周期时间，而与员工产生异议，踏入仲裁庭。随意定年...
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有关《企业职工带薪年休假实施办法》相关情况的复函
2022-06-27
人社厅函〔2009〕149号上海人力资源局劳动保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社厅福字对联[2008]15号）函复。经科学研究，现函复如下所示：一、有关带薪年休假的享有标准《...
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有关年假的问题
2022-06-27
问：公司早已提示过员工，但员工找理由说暂时不年假，后员工辞职后，以未休年假为由规定企业支付三倍薪水，公司怎样避免深陷这类难堪的状况？：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求，用人公司与员工消除或...
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辞职提前通告能用年假抵冲吗
2022-06-27
《劳权》专栏：两个星期前我向所属企业提出了离职申请，正逢我也有两个星期的年假并没有休满，因而我向企业明确提出后边两个星期算我假期，并且服务承诺会在这以前为公司办理完一切交接手续。但是，我的要求却被企...
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年假及其各种各样婚丧假期内的薪水应如何计算？
2022-06-27
年假的全名是带薪年休假，很明显，员工在休年假的时间内，用人公司理应视其为仍在工作中，并按常规的劳务报酬支付工资，不可乱扣。根据我国劳动合同法的规范，“职工在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参与社会...
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没满全年离职能不能规定年假薪水
2022-06-27
2008年1月，张某进到某公司工作，彼此签署了期限为2年劳动合同书。2009年9月，张某向企业提出辞职，并协商解除了劳动合同书。接着，张某向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定企业付款2009年应休未休年假的...
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