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如何严格执行《工资总额使用手册》制度？
2022-05-07
《工资总额使用手册》是控制企业实发工资增长的主要手段，应按国家规定严格执行。企业所有工资收入都必须通过《工资总额使用手册》支付。各地区劳动保障行政部门要及时核发本地区所有企业的《工资总额使用手册》，...
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对职工给予行政处分的同时，可否给予罚款和降低工资级制？
2022-05-07
根据《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）规定，企业对职工给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%.对于给予撤职处分的职工，必要时可以同时...
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医疗期内的工资怎么发？
2022-05-07
8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告田某要安心养病，不要着急，等病彻底好了再来上班。到了发工资那...
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女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗？
2022-05-07
女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基...
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如何严格执行最低工资制度？
2022-05-07
严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗职工，要采取各种有效措施，确保实发工资水平不低于当地最低工资...
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病假工资是否享受最低工资标准
2022-05-07
病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下...
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企业不脱产工会委员占用半天时间研究组织职工参加厂运动会被扣发工资是否正确？
2022-05-07
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里所指的社会活动包括：（1）行使选举权；（2）当选代表出席政府...
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从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗？
2022-05-07
人民法院依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除，这种扣除与无端克扣工资完全是两回事，不能混为一谈。原劳动部《工资支付暂行规定》规定：企业对法院判决、...
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国有企业工资内外收入检查内容是什么？
2022-05-07
1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及...
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什么是最低工资保障制度？
2022-05-07
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、...
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