0755-86212290
工作日 9:00-18:00
扣工资的八种阴招
2022-03-31
1、标准工资由经济效益来算 中外合资企业文员茱茱 “五一”假期之后接到人力资源部的通告，从这一月逐渐薪酬派发有最新政策：薪水里的岗位工资只发一半，剩余一半“业绩考核”到了大...
查看详情-
-
员工的劳务报酬不等于薪水
2022-03-31
工资是员工得到的劳务报酬的关键构成部分，但非所有。换句话说，员工的劳务报酬并不是全是薪水。依照国家规定，员工的下列劳务报酬不属于薪水范畴：（1）企业付款给员工本人的社保福利花费，如退休、离休、退休工...
查看详情 -
员工可申请支付令应对拖欠工资
2022-03-31
支付令就是指法院依据债务人的申请办理，催促借款人承担负债的程序流程，是民诉法规范的一种法律制度。2008年执行的《劳动合同法》及其《劳动争议调解仲裁法》宣布建立员工在追偿托欠劳动工资的劳动纠纷案子中...
查看详情 -
年终奖金迟发是不是合理合法？
2022-03-31
年终奖金究竟该啥时发?大部分人要说最迟春节前吧。可是，社会发展上出現了一种状况，一部分公司将年终奖发放時间增加了，最迟的乃至增加来临年6月份，“年终奖金”变成了当之无愧的“年得奖&rd...
查看详情 -
辞职也有权利规定派发年终奖金
2022-03-31
从深圳宝安一家自动化机械企业辞职的谢先生觉得，尽管2006年自身只做了2个月的活，可是公司也应结算其对应的年终奖金。彼此因此对薄公堂。近日，宝安区人民法院对本案做出一审判决：企业应付款谢先生2006年1月...
查看详情 -
南京市定点医疗机构改革创新 三甲医院抵制薪酬降低
2022-03-31
为绩效工资考评开展的定岗定编早已进行，南京属各三甲医院于今年初已经将各医院门诊的总数汇报到卫计委，卫生局统计分析后早已交到人力资源局劳动保障局，多方都是在等最终计划方案出炉。南京属有10家医院门诊...
查看详情 -
明确试用期工资的两个不低于标准
2022-03-31
为了更好地保障职工的合法权利，《劳动合同法》，员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》要求了2个“...
查看详情 -
公司在什么情况可以代缴员工的薪水
2022-03-31
公司在什么情况可以代缴员工的薪水？依据工资支付暂行条例，仅有在以下情形下，公司单位才可以扣减员工的薪水：（1）公司单位代收代缴的个人所得税；（2）公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；...
查看详情 -
什么状况归属于公司单位无端托欠员工薪水
2022-03-31
什么状况归属于公司单位无端托欠员工薪水？社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》强调：“无端托欠”通常是指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。不包括：公司单位碰到非人...
查看详情 -
什么状况归属于公司单位乱扣员工薪水
2022-03-31
什么状况归属于公司单位乱扣员工薪水？社会保障部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》强调：“乱扣”通常是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即员工在供应正常的工作的条件下公司单位按劳...
查看详情
最新资讯
-
如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案？
2025-11-06
-
年轻人福利方案核心原则：个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
-
用数据说话：如何科学优化员工福利方案，提升满意度30%+
2025-11-06
-
2025年员工福利新范式：从标准化到个性化，从物质到价值认同
2025-11-06
-
别再发米面油了！员工福利优化的8个落地动作，HR必看
2025-11-06
-
让员工感到被“看见”：一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
-
福利不是成本，是投资：员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
-
员工福利方案优化：科技赋能，实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
-
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
-
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160