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五险一金的法律法规
2022-03-16
“五险一金”讲的是五种商业保险,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险与生育商业保险;“一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同缴付的保...
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北京市一年为民工追发1.7亿人民币欠薪
2022-03-16
北京市人保局所属单位今日表明，上年，北京市推动劳动合同制度，全年度依法查处违反规定案子1.4千件，审理关于劳动仲裁案子6.1千件。为3.9数十万民工追发放工资1.7亿人民币，完成“无欠薪”总体目标...
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从炒单看来薪酬管理方法
2022-03-16
一些公司中存有业务员“身在曹营心在汉”的状况：运用职位、工作中之便炒单、吃价差、给自己赚一些一点钱。在许多人来看，这是琐事，那样做没有什么。实际上这种做法与受贿、盗窃一样，无论从职业道德视角或是从法...
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解雇员工赔付标准是固定不动的吗？
2022-03-15
一、解雇员工赔付标准是固定不动的吗?解雇员工赔付标准并没有稳定的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水...
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企业办公室地址变动需解雇员工可以规定经济补偿吗？
2022-03-15
一、企业办公室地址变动需解雇员工可以规定经济补偿吗?企业办公室地址变动需解雇员工是可以依规规定经济补偿的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不...
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流产员工多长时间不可以解雇？
2022-03-15
一、流产员工多长时间不可以解雇?法律法规上要求小产产假是15天或是42天,在小产产假以内企业不可以辞退员工。人流后不能解雇员工，依据《劳动合同法》之中要求，在这段时间内假如解雇员工得话，拥有经济补偿二倍的...
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员工怠工能否解雇？
2022-03-15
一、员工怠工能否解雇?员工怠工，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。依据有关法规规章根据，员工怠工被公司辞退是不用赔偿的，怠工归属于违背公司单位的管理...
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五星级酒店解雇员工必须缴纳经济补偿吗？
2022-03-15
一、五星级酒店解雇员工必须缴纳经济补偿吗?五星级酒店解雇员工也是要缴纳一定数额的经济补偿的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按...
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调职后员工不出勤率可以解雇吗？
2022-03-15
一、调职后员工不出勤率可以解雇吗?调职后员工不出勤率，企业是可以解雇员工的，这样的事情是属于比较严重违背企业的管理制度，但假如公司单位违背解雇员工的，理应向职工支出赔偿费。员工不同意调职而被辞退,依据...
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企业违背员工指南解雇亏本吗？
2022-03-15
一、企业违背员工指南解雇亏本吗?企业违背员工指南而解雇员工,假如员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的,公司单位解除劳动关系归属于违反规定终止合同,员工可以规定公司单位付款赔偿费。经济补偿按员工在...
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