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2022-03-07
员工工资不涨,老全年收入折扣。新闻记者从今日举办的上海推动学生就业和健全社保工作报告获知,该地国资公司2022年规定各集团公司不断完善职工工资提高体制,企业经营者收益与职工工资挂勾,把一线职工工资提高列...
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2022-03-07
最高法院9月30日发布名叫“有关审判关于劳动仲裁案子法律适用多个问题的表述”,一共有18条,在其中有一条是:无端欠薪的,理应依规付款25%的赔偿费。 员工尤其是民工,累死累活做了活,却不可以...
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2022-03-07
中国香港高级法院被判中国香港前高级法院大法官今年已经82岁的李栢俭以及妻冯闰禅11个月刑期,代表着这两位老年人变成了香港监狱中的大龄罪犯组员。李栢俭夫妻坐牢的罪行为行骗中国香港公共性福利,二人于2003年至...
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2022-03-07
黄清燕每日经济新闻此前有科学研究组织强调,中国劳工产能过剩环节已近尾声,很有可能进到薪水增涨环节,预计来年均值涨幅达10%至15%,在其中以技术工人上涨幅度最明显。“前不久大伙儿都是在科学研究梳理新的劳动...
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2022-03-07
薪酬管理体系设计方案是人力资源咨询服务项目中的一个十分关键的业务范围。在我们与顾客联系和沟通交流时,经常会碰到顾客明确提出那样一个问题:大家企业的薪酬水准究竟应当定多大?这个问题实际上便是薪酬管理体...
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2022-03-07
在什么情况企业能扣工资在我国《劳动法》第五十条要求:“薪水理应以贷币行驶按月付款给员工自己,不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知,不然将组成拖欠工资的违纪行为。 汇总社会保...
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2022-03-07
2022年三月初我还在“美特斯邦威”工作中了一周后,根据电話告知企业我想辞职,并且于当月底去申请办理离职流程,但企业人力资源部却这样说,过去了那么长期再去办理手续,不可以发送给这段时间的劳...
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2022-03-07
石家庄劳动监察大队为400名民工依规追讨薪水,没想到却被用人公司以本身被别人拖欠工程款等为由告上法院。石家庄长安区法院26日公开审理了河北第一例涉及到农民工维权的行政诉讼法案子,复庭判决保持石家庄劳...
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2022-03-07
企业给员工的福利补贴归属于职工薪酬中共中央相关部门,国务院办公厅中央部委、各各部委,全国人大常委会办公厅,全国人民代表大会政策研究室,解放军总后勤部,武警总部,各省市、自治州、市辖区、省级城市财政厅...
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2022-03-07
1、理应向员工给予一份自己的薪水明细。 2、公司单位理应每月最少付款一次薪水。 3、公司单位与员工停止或依规解除劳动关系的,一次性结清员工的薪水。 4、员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假等...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
2025年员工福利新范式:从标准化到个性化,从物质到价值认同
2025-11-06
别再发米面油了!员工福利优化的8个落地动作,HR必看
2025-11-06
让员工感到被“看见”:一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
福利不是成本,是投资:员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
员工福利方案优化:科技赋能,实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06