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劳动合同法2022新要求婚假放多少天？
2022-01-25
一、《劳动法》新要求婚假放多少天？年假的日数是依据员工工作中的期限来开展明确的；《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年未满20年的，年假10天;已满20年的，年...
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工作中不满一年被辞退有什么赔偿
2022-01-25
一、工作中不满一年被辞退有什么赔偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款，满十年应收十个月标准工资。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月...
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老总解雇员工沒有合同书该怎么办
2022-01-25
企业沒有和员工签订合同员工可以申请劳动仲裁处理关于劳动仲裁。老总不签订合同是违反规定的。由于《劳动合同法》要求，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每...
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东莞市离职补偿规范是啥
2022-01-25
一、东莞市离职补偿规范是啥1、测算离职补偿金的方式：依据员工在企业的工作年限，每满一年付款一个月薪水的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的离职补...
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子公司撤除如何赔偿员工
2022-01-25
一、子公司撤除如何赔偿员工？子公司撤消后和员工终止劳动合同的，要根据员工在企业工作年限给与经济补偿金，工作中满一年，付款一个月薪水。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范...
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强制性员工离职补偿规范是什么样的
2022-01-25
一、强制性员工离职补偿规范是什么样的1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补...
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机关事业单位不可解雇精神疾病员工吗
2022-01-25
一、机关事业单位不可解雇精神疾病员工吗新员工入职后遗症有无法医治的精神类疾病的，企业不可辞退。新员工入职后遗症有精神类疾病，通过医治早已治愈。但诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由聘请企业分配...
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2022新劳动法病假可以休几日
2022-01-25
一、病事假可以休几日1、具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年以上的为六个月。2、具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月;五年以上十年以内的为九个月;十年以...
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职工下班了意外死去是否算工伤事故？
2022-01-25
一、职工下班了意外死去是否算工伤事故？假如职工下班了以后归属于突发性病症身亡，并不是工伤事故。可是，在其中运行时间和岗位突发性病症身亡的，或是经医治无效在48个小时以内身亡的，视同工伤，享有工伤死亡工...
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职工下班了冼澡突发性身亡是不是是工伤事故？
2022-01-25
一、职工下班了冼澡突发性身亡是不是是工伤事故？职工下班了冼澡突发性身亡不属于工伤事故。职工早已下班了冼澡猝死，假如死因是工作中导致的，企业必须担负承担责任。员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案？
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