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实习期急辞工扣工资吗
2022-01-06
不扣。无论员工是以是什么原因急辞工，企业都需要付款员工照常上班期内的薪水，假如公司单位有未签订合同、欠薪、未交纳社保、单方面拆迁调职未给予工作标准等情况的，员工无须提早通告，可以随时随地明确提出离职...
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劳动法规定工资发放规范是啥
2022-01-06
工资发放规范：薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水。员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规...
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劳动合同法扣员工标准工资是啥
2022-01-06
企业无支配权扣减员工标准工资。《工资支付暂行规定》要求因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的...
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哺乳期间还享有婚假吗
2022-01-06
可以，哺乳期间还享有婚假，合乎在我国《职工带薪年休假条例》第四条要求的情况的，才不享有婚假。《职工带薪年休假条例》第四条员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年...
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广州市病假工资规定
2022-01-06
依照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条：员工享有的病症补贴(病事假工资待遇)规范，按以下方法计发：(1)、对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，今年的病假工资，以上本年度自己月均...
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享有年休假的规定关键是啥
2022-01-06
一、享有年休假的规定关键是啥员工持续工作中满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。例如，员工在原企业工作中了3年，2011年4月末从该企业辞职...
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企业解雇员工的年假怎么算
2022-01-06
一、企业解雇员工的年假怎么算公司单位与员工消除或是终止合同时，未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年...
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满好多个月享有带薪年假2022
2022-01-06
一、满好多个月享有带薪年假员工持续工作中满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。例如，员工在原企业工作中了3年，2011年4月末从该企业辞职直...
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加班费基数与最低工资规定是啥？
2022-01-06
一、加班费基数与最低工资规定是什么?加班费基数与最低工资规定是加班加点的基数不是可以小于最少的基本工资的，不然便是归属于一种不合理合法的个人行为基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;二是劳动...
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加班工资以基本工资为数量吗？
2022-01-06
一、加班工资以基本工资为数量吗?加班工资并并不是以基本工资为数量，一般是根据工作合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的...
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