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综合工时制的应用范围有什么，综合工时制的计算方式
2021-12-02
一、综合工时制的应用领域下列领域的员工可以推行综合工时制：（1）交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续上班的员工；（2）地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业...
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如何处理怠工的员工，员工怠工应该怎么办？
2021-12-02
如何处理怠工的员工，员工怠工该怎么办企业和员工是一方给予劳务报酬，一方给予劳动者的关系体。当产生怠工时，付款劳务报酬的一方没法获得相匹配的收益，异议非常容易暴发。怎样有效处理怠工的员工？这是一个全中...
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停产期内薪水的最低值多少钱，停产期内薪水应当怎么计算？
2021-12-02
停产期内薪水的最低值多少钱，停产期内薪水应当怎么计算原社会保障部1994年公布的《工资支付暂行规定》中对公司停产、停工时间的工资发放标准作了要求：“非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内...
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存有过错危害工伤申请吗，酒后驾驶身亡能不能评定为工伤事故
2021-12-02
一．存有过错危害工伤申请吗《工伤保险条例》第十六条仅要求了不评定工伤事故的三种状况:因违法犯罪或是违背治安管理条例死伤的、喝醉造成死伤的、自虐或是死亡的。员工从业工作上存有过错不属于不评定工伤事故的...
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可视作工伤事故的特殊情况有什么，工伤险评定范畴有什么
2021-12-02
一．可视作工伤事故的特殊情况有什么（一）在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡；（二）在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益活动内容中遭受损害的；（三）员工原在部队服现役，...
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员工年假的要求，医疗期是怎么要求的？
2021-12-02
一．员工年假的要求员工年假《劳动法》第四十五条要求：“员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。”沪府办发(92)15号文档要求：“企业员工连续工龄5年者，从第六年起，可享有年假，在...
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付款劳动合同书酬劳，最低工资标准是不是包含日夜奋战薪水？
2021-12-02
一．付款劳动合同书酬劳按照劳动合同法和其它相关要求，公司单位理应每月最少派发一次劳务报酬。员工从劳动者到得到酬劳，再到消費，是一个详细的周期时间，在这个环节中，得到收入是完成这一周期时间的关键步骤，...
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公司单位有权利单方面降薪水吗,员工一切正常上班时间的薪水
2021-12-02
一．公司单位有权利单方面降薪水吗一、劳动合同书自签署之日起对彼此具备法律法规约束，理应依照协议订立执行。《》第十七条第二款要求：“劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书要求的...
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全年度一次性奖金有什么，奖励金个人所得税如何计算？
2021-12-02
一．全年度一次性奖金有什么全年度一次性奖金指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合性绩效考核状况，向员工派发的一次性奖金。以上一次性奖金也有年尾涨薪、推行年薪...
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什么叫员工福利，员工福利实际包含什么內容？
2021-12-02
一、什么叫员工福利？员工福利就是指公司在薪水、社保以外，依据相关要求，所实行的补助对策和创建的各种各样公共服务设施，对员工给予立即的和直接的成分协助，以填补、达到其基本上的、常常的或独特的生活需要。...
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