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企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定吗
2021-09-24
企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定吗企业不签订合同辞退员工不给薪水归属于违反规定。用人公司应按承诺的日期全额付款员工的薪水(不可少于本地最低工资标准规范)，且每月最少付款一次。未按时付款的，...
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企业不按税前工资赔付该怎么办
2021-09-24
一、企业不按税前工资赔付该怎么办企业不按税前工资赔付，最先建议同企业商议处理，那样更快;假如的确不可以商议处理，你能去当地的工作监管部门举报，规定立案侦查解决;或是可以直接申请办理劳动仲裁处理，规定企...
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按劳动合同法五一应当有几日假
2021-09-24
一、五一国家规定一共有几日假2021五一我国国家法定假日5天。5月1日~5月5日放假了，4月25日(星期日)、5月8日(周六)工作。2021五一劳动节法定节假日为5月1日当日，这一天加班加点得话，企业需付款三倍工资。《全国...
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托欠民工工资能不能担负法律责任
2021-09-24
一、托欠民工工资能不能担负法律责任拖欠农民工薪水的，有关部门和员工要担负牵连的义务，比如工程总承包企业、施工单位等，要垫款民工的薪水。二、有关法律法规《保障农民工工资支付条例》第二十九条 施工单位应...
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企业没送接工作年限该怎么办
2021-09-24
一、企业没送接工作年限该怎么办能够根据诉讼的方法处理。根据中国有关法规的要求，用人公司产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同书再次合理，因此工作年限是必须认可的，用人公司不承认的，能够根据劳动仲裁、...
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员工危害企业公共财物如何赔付
2021-09-24
一、员工危害企业公共财物如何赔付员工有重特大过失导致企业公共财物巨大损失的，公司还可以规定员工开展赔付，公司能够扣减员工薪水，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。《工资支付暂行规定》第十六条...
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合同书里不注明薪酬是没问题的吗
2021-09-24
一、合同书里不注明薪酬是没问题的吗劳动合同书应当注明劳务报酬等的內容，如果不注明薪酬状况，是归属于异常的，彼此还可以商议填补薪酬內容，如果不承诺的，一般被推行同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
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养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金有效吗
2021-09-24
一、养生会馆做学徒工无薪水还需要保证金有效吗不科学。依据《劳动合同法》相关要求：第九条用人公司聘用员工，不可扣留员工的第二代身份证和其它有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以其它理由向员工扣除钱财...
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十一国庆加班加点的三倍工资指的是标准工资吗
2021-09-24
一、十一国庆加班加点的三倍工资指的是标准工资吗十一国庆加班加点的三倍工资指的是标准工资。节日加班加点的三倍工资指的是标准工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以...
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最低工资标准规范包括社保和个人公积金吗
2021-09-24
一、最低工资标准规范包括社保和个人公积金吗员工本人理应缴付的社会保险金和公积金包括在最低工资标准规范以内。以下各类在最低工资标准规范之外，由用人公司再行付款：(一)增加上班时间的日夜奋战薪水;(二)幼儿...
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