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高效搞定员工生日福利计划方案是怎样的？
2021-01-21
企业员工生日福利，不再千篇一律，不再众口难调。HR也不用叫喊，“我太难了！”从企业视点来看，员工生日会在所有的福利中称得上是最划得来的福利！其可行性高、投入少、涵盖全员、员工受欢迎程度高，简单到达预期...
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后疫情时期，企业福利预算怎么做？
2021-01-20
在企业人工成本预算中，福利预算是除薪酬预算以外较为重要的组成部分之一。今天，咱们就跟大家一同聊聊企业福利预算怎么做？面临疫情冲击，怎么从企业成本和职工满意两层视点，拟定最优的福利预算？ 在开端探讨福...
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“10万+”员工福利套餐！其中有你吗？
2021-01-20
集团公司本年万人的健康体检任务虽受疫情影响进展比从前稍慢但截至12月4日已有105183人完成体检超计划方案3000多人近年来，员工身体健康状况一向受到集团公司重点关注，特别是在本年初许诺办好的“十二件实事”中...
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阿里巴巴的职工福利一览
2021-01-20
职工福利作为企业薪酬系统的一个十分有益的补充，在增强职工凝聚力、归属感和实现人力资源管理目标上发挥着巨大的作用。并且福利设置十分灵敏，形式多样，因而福利在企业给予职工的薪酬包中的比重也是越来越大。好...
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从古代的商鞅变法看现今企业的职工激励
2021-01-20
我们目前所熟悉的职工激励的许多理论都是西方的理论，但其实，我国几千年博学多才的用人思维和至臻至善的用人准则中包含着丰富的人力资源管理思维，其中也包括激励奖赏相关的思维。因此，我们试着从祖先的智慧、经...
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弹性福利核心理念是“以人为本”
2021-01-20
在人力资源管理方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来职工体会备受重视，正是企业关于“以人为本”越来越注重的一个反映。为了进一步提升职工体验，许多企业现已施行弹性福利制度。弹性福利表现了企业“以...
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弹性福利规划关键点三：企业职工福利的参与
2021-01-19
自助餐式弹性福利的规划，需要对职工进行调研，清楚地了解职工不同年纪、不同地域、不同行业特点等等的需求和偏好。只有满足到职工的需求点和让职工觉得这福利与我有关了，职工才会自愿且积极地参加进来，有参加才...
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弹性福利规划关键点二： 福利实施平台的重要性
2021-01-19
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利办理平台是必要的。有些互联网企业具有自己的功能技术团队可以自行建立弹性福利平台，而原本负责福利的部分或同事则需担任产品经理和采购的工作，那么就要核...
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弹性福利规划关键点一：企业运营成本和职工满意之间的平衡点
2021-01-19
选择菜单式弹性福利要对企业本身的福利进行盘点、梳理和测算，在弹性福利规划和规划中“前道选菜”的环节就显得尤为重要了。企业部分应当考虑三点：平衡点：企业运营成本下降和职工福利满意之间的平衡点；供需点：...
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选对企业弹性福利方案，是HR打赢人才博弈战的转折点
2021-01-19
去年年底发布的《中国企业薪酬福利保障调研报告2019-2020》，核心发现：弹性福利，我们经过连续两年的调研发现了，在90后成为整个职场的主导力量后，弹性福利是未来的大趋势。假如我们认真思考当下这个时间，所处...
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节日福利：企业文化与员工情感的桥梁
2025-07-21
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节日福利：连接情感与文化的温暖纽带
2025-07-21
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节日福利：企业人文关怀中的温情表达
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节日福利：企业温情关怀中的情感纽带
2025-07-21
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节日福利：企业关怀员工的情感表达与文化传承
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节日福利：传递企业温度，凝聚员工情感
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节日福利：企业文化温度与员工情感的连接纽带
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节日福利：企业与员工之间的情感纽带
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