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工伤停工留薪期端午春节两节福利

工伤休假企业禁止回家了该怎么办

一、工伤休假企业禁止回家了该怎么办工伤事故治疗期，依据医院门诊临床诊断，能够去医院再次医治，也可以回家休养。医疗费用由公司担负。企业不许回家了，那他们给准备了酒店住宿也可在企业养病，医护人员由公司负...

一、因工受伤工资是怎么计算1、因工受伤的工资一般是按职工的原薪水福利工资待遇计算的，员工在停工留薪期内，由所在单位按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊可以稍微增加，但增...

一、怎么计算停工留薪期的工资1、测算员工停工留薪期工资的方式：（1）发生工伤前在用人公司工作中己满12个月的，以月平均收入为基数测算其原工资待遇；（2）没满12个月，则应按照工伤事故前工作实践月数所发职工...

一、工伤期间工资实际由谁派发1、工伤期间的工资实际由单位发放。停工留薪期内，所属单位按月支付工资，职工的原薪水福利工资待遇不会改变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊可以稍微增加...

一、工伤期间工资只发标准工资吗1、工伤期间企业并不是只发标准工资。职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。2、...

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资...

一、工伤休息阶段的工资是按标准工资算吗1、工伤休息期内，薪水依照工伤职工自己负伤前十二个月内均值月薪水收测算。在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月...

一、工伤赔付工资怎么算1、工伤补偿薪水按以下方法测算：（1）所属单位按月付款；（2）员工或是员工因事故伤害或是患职业危害必须停产接纳工伤医疗的，停产滞留期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付...

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