用人单位降低员工福利

用人单位降低员工福利的原因主要包括经营成本上升、市场竞争加剧和利润下滑等。为了维持企业运营和竞争力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如减少年终奖、调整假期政策或削减培训预算。此举虽短期内有助于节省开支，但可能引发员工不满，影响工作积极性和企业凝聚力。因此，在调整福利时，企业应充分考虑员工感受，采取合理措施，确保企业长远发展。

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