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不定期工资制度是否一定要付款加班工资？

什么岗位能够推行不定时工作制，用人公司推行此项规章制度有什么情况？依据原劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，能够推行不定时工作制职工主要有3种：（1）企业当中的高管人...

综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合...

一、国际护士节假日有休息吗护士职业比较特别，一般医院都能给护理人员要求为不定时工作制，写上劳动合同书里，经地方劳动局审批后起效。不定时工作制：在这样的工时制度下，员工每一个工作中日无固定的工作时间局...

一、推行不定时工作制，怎么才算加班加点?加班工资怎么计算?劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时工作制和综合计算工时工时制度等其它工作和休息办法员工，...

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制...

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制...

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制...