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2022-11-18
事业单位工资包括:1.岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专...
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2022-11-18
加班工资计算方法:1.工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;2.在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间休息的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;3.在法定假日...
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2022-11-18
你好,关于产假和生育津贴制度的问题,是有相关规定的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情...
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2022-11-18
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证...
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2022-11-18
随着社会的不断进步,全球经济的飞速发展,我国的改革开放为中小企业的蓬勃发展提供了良好的政策平台,中小企业已成为推动我国经济发展的重要力量。中小企业在推动我国国民经济发展、吸纳就业人员、中小企业融资比...
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2022-11-18
女职工生育或流产后,由单位为其办理生育津贴申领手续。1、单位填报《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》(表六)一式二份,加盖单位公章,附已审批的“表一”(一份)、出院小结、出生证复印件,报二楼⑤号...
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2022-11-18
您好,关于您所提问的福建二胎陪产假多少天,《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕...
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2022-11-18
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十...
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2022-11-18
最新产假规定如下:1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女...
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2022-11-18
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
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2025-11-06