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员工福利可以分为哪些主要类型？
2022-06-30
一、员工福利可以分为哪些主要类型？ 员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； ...
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职工福利费计提比例一般是多少
2022-06-30
一、职工福利费计提比例一般是多少 职工福利费计提比例多少的问题已经没有实施了。今年起就不用计提了，以后按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候，实际允许抵...
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企业单位退休工资如何计算
2022-06-30
一、企业单位退休工资如何计算 根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成： 退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资 个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退...
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没有劳动合同拖欠工资多久算违法?
2022-06-30
一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法? 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支...
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开除不发工资合理吗
2022-06-30
一、开除不发工资合理吗 不合理；被公司辞退，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁...
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公司工资不发找哪个部门
2022-06-30
一、公司工资不发找哪个部门 （一）当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）; （二）劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干...
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正常离职被扣工资怎么办
2022-06-30
一、正常离职被扣工资怎么办 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
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工资收入证明的内容
2022-06-30
一、工资收入证明的内容 （一）个人信息上，包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容，在一定意义上构成了客户的基本面，银行可就此对客户进行基本面分析。 （二）所...
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工伤期间工资和正常上班的一样吗
2022-06-30
一、工伤期间工资和正常上班的一样吗 工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...
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关于双倍工资的法律规定
2022-06-30
一、关于双倍工资的法律规定 关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...
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