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实行计件工资，职工休假不再享受基本工资合法吗
2022-05-06
单位实行计件工资后，职工休病假、产假、探亲假的工资待遇问题，劳动部门有明确规定。 1995[463]号文件规定，女职工在产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇。但其水平要求在扣除职工...
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企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？
2022-05-06
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确...
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长期加班加点不付报酬合法吗
2022-05-06
我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日...
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企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？
2022-05-06
根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）规定，企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动...
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薪水久拖不给法院主持公道
2022-05-06
一个叫陈朝华的外地打工者给本报记者打来电话，说一企业主欠他们18800元工资不发，幸而法院为他们主持了公道，一审判决企业主支付他们工资。 来自重庆的陈朝华拿着一份判决书给记者看。该判决书是今年三月作出...
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企业向求职者收取风险抵押金合法吗
2022-05-06
所谓风险抵押金，又叫保证金，数额在2000元以上，一些枪手的职业，风险抵押金甚至好几万。这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件...
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在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资？
2022-05-06
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，由下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用；（三）法院判决裁定...
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职工受留用察看处分期间如何发给劳动报酬？
2022-05-06
原劳动人事部经请示国务院同意，发出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），提出了如下意见：在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。...
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企业工资支付有哪些主要规定？
2022-05-06
企业工资支付有哪些主要规定？工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。（1）工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，...
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试用期提成该不该拿
2022-05-06
王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，３月１日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。他３月１日进该文化公司，３月３日正式与公司签合同，试用期３个月。合同规定，试用期基本工资...
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