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2022-04-21
目前,在学在校大学生参与社区实践活动或见习已变成基本定律和基本,但她们能不能做为劳动法的行为主体与公司单位签订合同?为企业提供劳务后能不能获得劳务报酬?产生纠纷案件后能不能根据劳动合同法消费者维权?...
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2022-04-21
张彤等7位女职工于2006年1月进到蚌埠市某医院门诊工作中,与医院门诊签署了一份从2006年1月到2008年底历时3年的书面形式劳动合同书,合同书中未承诺薪水的实际金额。2008年11月,医院门诊各自向7位女职工传出《不...
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2022-04-21
本来在劳动合同书中早已约好了岗位和薪酬,但是公司单位却以员工不称职为由,在和员工商议不了的情形下,又一方做出了调职调薪的决策。相信谁碰到这种的事情,内心都是会难受。员工林某便是因而将公司单位投诉到劳...
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2022-04-21
东方早报新闻记者李燕 徐晓林晨报材料 年尾接近,双薪、年终奖金、花红,是很多人期待过春节的原因之一。殊不知,加多宝凉茶企业(集团旗下商品最广为人知的为红罐王老吉)上海区域的一部分员工称,自身被...
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2022-04-21
实例回看 小赵在一家合资企业工作,一直以来,工作中十分拼命,钱拿得也许多。2022年都还没年末,业务流程指标值早已圆满完成,小赵轻松的休了一个假期,谁成想,请假回家,忽然收到企业的一纸通告,称从下...
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2022-04-21
某建筑工程施工企业在东莞承揽一项工程建筑,经准许招收异地民工100人从业土建工程工作中,承诺每日薪水80元,给予酒店住宿,饭食自立。建筑工程施工企业先给每一个民工派发生活费用500元,以后就一直以多种托词欠...
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2022-04-21
东南网—海峡导报(新闻记者沈华铃见习生李原动力)向企业索取清明时节加班工资,不仅遭受回绝,还被企业以无法担任工作中为由解雇。徐小姐确实很气,她将企业状告法院。通过近几个月起诉,市中级法院终审理...
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2022-04-21
在开展薪酬管理方法时,应融合公司在籍员工薪酬和各职位特性均衡考虑到,尤其是新新员工入职的员工。 1、新员工薪水的规范 ▲调查下列一些要素: A、员工的生活费,假如薪酬不能够让员工保持基本上的常规...
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2022-04-21
供养亲属,就是指因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。亲属是较直系血亲范畴很大的定义,既包含直系血亲也包含家人,既包含直系血亲也包含旁系亲属,既包括生理学直系血亲也包含拟制血亲(如...
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2022-04-21
我长期性为企业加班加点,但一直都没领过加班工资,为了更好地追讨加班工资,我跟企业发生了纠纷案件。企业法务的管理人员说仅有企业的工作日志才算是直接证据,而我手上的考勤卡沒有企业的盖公章,并不是正本,不...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
2025年员工福利新范式:从标准化到个性化,从物质到价值认同
2025-11-06
别再发米面油了!员工福利优化的8个落地动作,HR必看
2025-11-06
让员工感到被“看见”:一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
福利不是成本,是投资:员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
员工福利方案优化:科技赋能,实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06