0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司拖欠工资，没签劳动合同，怎么办。
2022-04-07
您好，像您咨询的没签劳动合同被拖欠工资这种情况，您可以参考以下内容。劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费。 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你...
查看详情-
-
兰州婚假怎么休
2022-04-07
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内...
查看详情 -
什么是特殊工种?
2022-04-07
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特...
查看详情 -
医疗期病假工资是怎么算的
2022-04-07
员工病假医疗期工资待遇计算如下：一、短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内...
查看详情 -
深圳公司怎么提取住房公积金
2022-04-07
职工有下列情形之一的，可以申请提取职工本人住房公积金账户内的存储余额：（1）购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；（2）偿还购房贷款本息的；（3）租房自住的；（4）离休、退休(或达到法定退休年龄)...
查看详情 -
男工陪产假规定
2022-04-07
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（...
查看详情 -
社保缴纳条件
2022-04-07
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。2、各地的缴纳基数一般有多种档次...
查看详情 -
民企员工的个人社保福利
2022-04-07
申诉人：刘某某等10名女职工被诉人：某艺术品有限责任公司以上彼此因执行劳动合同书，企业拒不交纳员工的养老金和失业金；停产放假期间，少发或不发送给员工日常生活补助金而引起劳务纠纷。刘某某等10名女职工联名...
查看详情 -
劳保局门：年终奖金并不是一人一份的“吃大锅饭”
2022-04-07
恰逢岁末，因年尾换工作、合同到期等缘故导致的年终奖金异议，变成最近职场中的一个不和谐音乐符号。对于一部分员工在年终奖发放上产生的疑惑，劳保局门做出权威性表述：年终奖金是公司单位融合经济收益，对员工在...
查看详情 -
劳保局:员工就医期病假工资不可乱扣
2022-04-07
在就医难、看病难等话题讨论广遇热议之时，一些员工还表示了另一层忧虑，即病假工资问题。劳保局门因此传出提示，公司单位在员工就医期内乱扣其病假工资，归属于违纪行为。上海劳保局门把握的状况说明，在一部分公...
查看详情
最新资讯
-
如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案？
2025-11-06
-
年轻人福利方案核心原则：个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
-
用数据说话：如何科学优化员工福利方案，提升满意度30%+
2025-11-06
-
2025年员工福利新范式：从标准化到个性化，从物质到价值认同
2025-11-06
-
别再发米面油了！员工福利优化的8个落地动作，HR必看
2025-11-06
-
让员工感到被“看见”：一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
-
福利不是成本，是投资：员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
-
员工福利方案优化：科技赋能，实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
-
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
-
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160