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省人力资源局社会保障部厅：被强制隔离期内薪水照发
2022-03-24
我国员工在被诊断为疑是甲型H1N1流感病例或密切接触者而被强制隔离的，在防护期内公司单位应当出勤率看待，计发员工的薪资待遇，不可以缺课或旷职扣发和减发。这也是昨日从省人力资源局社会保障部厅获知的。近期，...
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hp惠普公司股东对股东会不满意 规定薪酬销售业绩挂勾
2022-03-24
在这周三的本年度股东会上，hp惠普公司股东根据了两种与高官薪酬和反收购有关的提议，并宣泄了对企业股东会的一些不满意。一项提议规定hp惠普采用更严苛的与高官销售业绩有关的长期性薪酬现行政策；另一项提议规定...
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没签劳动合同书如何讨要拖欠工资？
2022-03-24
阅读者许涛：我还在一家加工厂里打工赚钱，沒有与加工厂签订合同，这个加工厂在2004年和2005年各自欠了大家一个月的薪水，加工厂一直以没钱为由托欠，在大家再三的追讨下，加工厂同意在今年过年前补领2个月的薪水...
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全新河南高温补贴派发规范
2022-03-24
对于不断的天气炎热为了更好地全面确保劳务工合法权利河南发布高温补贴现行政策和规范。 一、高温津贴标准：每个人每工作中日10元。 二、高温补贴应用领域：公司单位合理安排员工在高温天气气温下(日最...
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我国将执行钟头标准工资 最低工资标准2年调节一次
2022-03-24
劳动和社会保障部3月31日公布：由社会保障部制订的《最低工资规定》已于前不久逐渐执行，1993年施行的《企业最低工资规定》与此同时废除，新要求增加了应用领域；确立颁布钟头标准工资；规范调节限期减少。这...
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检查日报：年终岁尾话薪酬侵权行为与维护
2022-03-24
薪水是人力资本的一种贷币反映方式，立即影响到员工存活的标准与生活的品质。员工的收入受法律法规的维护，可一些非法公司单位为了更好地获得大量的盈利，集聚大量的资产，通常在员工的薪水上下功夫，不发工资、...
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怎样的福利规章制度才算好
2022-03-24
中国改革开放给中国经济发展引入了无穷的魅力。伴随着中国经济实力持续的发展趋势，也出現了区域发展不平衡和穷富区别放大等状况。怎样进步和健全社会保障制度，针对构建和谐社会，及其完成中国经济发展的可持续性...
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什么调职涨薪受国家法律维护
2022-03-24
案件介绍：F企业是一家在沪的外商独资企业，宗某系其员工。1996年企业与宗某签订无固定期限劳动合同书，劳动合同第1条约定：招标方F企业聘用承包方宗某从业二生产基地总经理职位工作中，企业可依据工作必须和宗某...
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员工团队意外医疗保险能不能证实劳务关系？
2022-03-24
1、是可以的，由于法律法规沒有立即关联的是不能给另一方购买保险的，除开老总给员工购买保险，老总给员工买了商业保险，保单上一定要标明另一方是商家的员工，因此是可以做为工作直接证据的，证实彼此相互之间的...
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网络平台与外卖送餐员是不是劳务关系？
2022-03-24
归属于劳务关系。假如早已签署了劳动合同书毫无疑问是具有劳务关系，但要是没有签订合同，则参照三个规范：1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体；2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适...
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