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健身房教练是不是劳务关系？
2022-03-24
一、健身房教练是不是劳务关系?教练员每日稳定時间上下班时间，打卡考勤，健身会所每月向其付款基本工资、销售返利及授课费，教练员与健身会所产生劳务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》维护，除得到劳务报酬外...
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经济补偿薪水包含奖励金吗
2022-03-24
一、经济补偿薪水包含奖励金吗奖金是应记入薪水构成部分的，也即经济补偿是应包含奖金计算的。依据《劳动合同法》第四十七条的要求，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，即假如奖励金派...
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业务流程岗员工孕期没法解雇该怎么办？
2022-03-24
一、业务流程岗员工孕期没法解雇该怎么办女工怀孕期是不可以无端被辞退的。公司单位可以对孕期员工开展调职，假如员工不符企业聘请规定，理应在制造后解雇，而且付款对应的赔偿金。员工在怀孕期对企业经济发展导致...
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一次性经济补偿该怎么付款
2022-03-24
一、一次性经济补偿该怎么付款企业付款经济补偿理应按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作不满意六个月的，则应向...
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离职证明企业拒不出具该怎么办
2022-03-24
一、离职证明企业拒不出具该怎么办企业不给开离职证明，员工可以采用以下对策：1、到公司所属的的工作行政机关(人力资源局社保部以及各个组织)检举;2、到劳动仲裁联合会申请劳动仲裁;3、假如对仲裁结果不满意的在...
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劳务关系能不能承诺合同违约金
2022-03-24
一、劳务关系能不能承诺合同违约金不一定。是不是必须在劳动合同书中承诺合同违约金，需看具体的状况。《劳动合同法》针对员工承诺合同违约金开展了限定，但对公司单位是不是可以承诺合同违约金沒有相关法律法规对...
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终止劳动合同付款经济补偿吗
2022-03-24
一、终止劳动合同付款经济补偿吗企业终止劳动合同是不是有赔偿，分3种状况：1、违反规定消除。企业解雇你，没有合理合法原因，应当付款你赔偿费，即每工作一年付款2个月薪水;2、合理合法消除。合乎《劳动合同法》4...
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法定加班的工资怎么计算
2022-03-24
法定加班工资的计算以及相关法律规定按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪...
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员工病假条规定
2022-03-24
公司职工病假条规定：职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
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绍兴公积金可以提取多少
2022-03-24
职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还自住住房贷款本息的...
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