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公司发放工资小于最低工资合理合法吗
2022-02-23
一、公司发放工资小于最低工资合理合法吗 劳动合同法中要求的最低工资标准指的是企业实发送给员工的酬劳，公司发放工资小于最低工资不是正规的，员工可根据下列方式处理： 1、与企业就薪水小于最低工资开展...
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新员工学习培训期内公司单位是不是应当付款薪水
2022-02-23
一、新员工学习培训期内公司单位是不是应当付款薪水 公司单位分配新员工岗位培训期内理应依规付款薪水酬劳，付款规范不可小于法律法规的最低工资标准。依据《劳动合同法》要求，劳动合同书自用人之日起起效。那...
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员工晚到企业扣发薪水是不是合乎法律法规
2022-02-23
一、员工晚到企业扣发薪水是不是合乎法律法规 １、晚到，归属于缺课，仅仅缺课的時间较短，晚到的时长沒有工作，不发送给酬劳合乎法律法规。无书面通知晚到，由于晚到造成公司单位财产损失的，员工还应该损失赔...
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讨薪难难难！老总欠薪，应该怎么办？这种方式能帮助你！
2022-02-23
早些年，民工因为在过年时拿不上归属于自身的薪水，感觉无脸回家挑选跳楼身亡，或是闯入办公场所用刀威胁老总发放工资的事儿常常产生。在来源于的资询中，也是有许多员工资询工资拖欠问题，有些是因为辞职老总...
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不续期劳动合同书的双倍工资
2022-02-23
一、不续期劳动合同书的双倍工资 法律法规不兼容。劳动法所说的双倍工资的赔付就是指从新员工入职逐渐未签订合同的状况。而签署过劳务合同的，合同到期后尽管企业沒有续期，可是你在企业的默认下再次工作中的，...
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劳动合同书到期未续期但发放工资和个人社保合理合法吗
2022-02-23
一、劳动合同书到期未续期但发放工资和个人社保合理合法吗 如果你依然在企业在职人员工作中，企业依然不终断个人社保让你交费，就是合同书未续期，你依然归属于在职人员，具体劳务关系再次存有。 二、合同到...
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劳动合同书未续期的二倍工资怎么算
2022-02-23
一、劳动合同书未续期的二倍工资怎么算 原劳动合同期限早已期满，这代表着该份工作终止合同，合同书中的权利与义务关联荡然无存，原来的劳务关系早已伴随着劳动合同书的停止而被解决。公司单位的默认设置个人行...
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安庆市全新最低工资
2022-02-23
一、安庆市全新最低工资 安徽自2021年11月1日起调节我省最低工资。安庆市处于调节后的第三级别，即月最低工资为1280元，各县市1180元/月。 二、最低工资要求 员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定...
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劳动合同法容许降员工薪水吗
2022-02-23
一、劳动合同法容许降员工薪水吗 公司单位单方面给员工降薪水的作法是违反规定的。如果是小于劳动合同书上承诺的薪水那麼便是违规的。 彼此签署有劳动合同书，里边应确立薪资待遇，公司单位一方减少员工薪水...
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企业单方面减少员工薪水，有没道理？劳动合同法如何要求呢？
2022-02-23
一网民资询：我还在一家制药厂做技术人员2年多了，如今的薪水假如不计入上社保费用，大约是七千元上下。当时在签订合同的情况下，企业跟我承诺每一年加薪力度为市区标准工资的百分之二十。因此2021年制药厂错...
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