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乱罚员工薪水违反规定吗，有哪些根据？
2022-01-18
一、乱罚员工薪水违反规定吗，有哪些根据?乱罚员工薪水归属于违规行为，《劳动法》要求：只需员工给予了常规的劳务公司，而且在劳作中无散漫等不安全行为，企业就不可以对员工处罚，应当全额的发放工资。下列这4种...
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工作2天不给薪水该怎么办
2022-01-18
工作2天不给薪水该怎么办员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报。可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条...
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干十天没签订合同能取得薪水吗
2022-01-18
干十天没签订合同能取得薪水吗对于以上状况，其一，公司单位应该自用人之日起一个月内与员工签订合同，不然员工可以向公司单位认为双倍工资，其二，公司单位理应按劳动合同书中的承诺立即全额向职工付款劳务报酬，...
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一般实习期无薪水合理合法吗？
2022-01-18
一、一般实习期无薪水合理合法吗？不科学。员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》第十九条【实习期】劳...
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因晚到实习期扣工资合理合法吗？
2022-01-18
一、因晚到实习期扣工资合理合法吗？企业有要求就合理合法。公司单位不可以对员工开展处罚，但公司单位可以根据管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，这也是人力资源开发的一种必需方式。但公司单位要谨慎使用该项...
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实习期不给薪水该怎么办？
2022-01-18
一、实习期不给薪水该怎么办?实习期公司单位不发工资的，可以向本地工作行政工作单位举报或是检举，由卫生行政部门依法办理。《劳动法》;第九十一条 公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒...
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假如在试用期工资折扣合理合法吗
2022-01-18
合法，依据《劳动合同法》第二十条要求，劳动合同书仅仅承诺合同书期内劳务报酬的，员工在实习期的薪水依照不低于工作合同约定的月薪的80%付款，并不能小于本地最低工资。公司单位付款的试用期工资按工作合同约定...
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工作8天不给薪水合理合法吗
2022-01-18
一、工作8天不给薪水合理合法吗工作8天不给薪水不合理合法。公司单位不发工资的，可以向本地工作行政工作单位举报或是检举，由卫生行政部门依法办理。《劳动法》;第九十一条 公司单位有以下损害员工合法权利情况...
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工作中实习期不给薪水合理合法吗
2022-01-18
企业和员工承诺工作7天不发放工资的承诺不是正规的，只需员工投入了工作，员工就会有享有劳务报酬的支配权。员工可以先和企业开展商议;在协商不了的情形下，可以向本地劳动监察大队开展举报，由卫生行政部门开展调...
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假如做兼职实习期不给薪水合理合法吗
2022-01-18
做兼职承诺实习期并不给薪水的方式不是正规的。最先，依据法律法规，非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。因此，聘请兼职人员不可承诺实习期。假如承诺了实习期，承诺失效。此外，公司单位应该自与员工确立...
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