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节假日日三倍工资算4倍吗
2021-09-16
一、节假日日三倍工资算4倍吗算不上。依据《劳动法》第四十四条的要求，法定节假日期内加班加点的，按日常标准工资的三倍付款薪水，并不是按四倍测算，即薪水*3。《劳动法》第四十四条要求:有下面情况之一的，用人...
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由于新冠疫情而拖发放工资违反规定吗
2021-09-16
一、由于新冠疫情而拖发放工资违反规定吗融合实际情况剖析，终究在这种情况下，有一些公司工作中的财会人员也没有工作，因此都不可以保障没问题的時间发工资。《工资支付暂行规定》第十八条尽管要求了公司欠薪的法...
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口头上薪水老总耍无赖该怎么办
2021-09-16
口头上薪水老总耍无赖该怎么办口头协议也是合理，需看老总是耍无赖不发工资或是少发放工资，假如不发工资员工能够消费者维权，假如少发放工资又早已签署了劳动合同书，合同书中承诺好的就是目前发的薪水，员工也难...
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帮老总干活儿不出钱能够报案吗
2021-09-16
一、帮老总干活儿不出钱能够报案吗帮老总干活儿不出钱的，是归属于民事经济纠纷，警报是不起作用的，员工能够申请办理劳动仲裁或是向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员...
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受新冠疫情危害幼稚园停学发放工资吗
2021-09-16
一、受新冠疫情危害幼稚园停学发放工资吗发最低工资标准。因新冠疫情危害造成幼稚园没法新学期开学的，依照不可少于本地的基本工资规范派发，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...
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加班加点的基本工资是平常的好几倍
2021-09-16
一、加班加点的基本工资是平常的好几倍依据目前的《工资支付暂行规定》公司分配员工在工作中日法律规定上班时间之外加班加点话，应当依照不少于员工自己钟头标准工资的1.5倍付款加班费。《工资支付暂行规定》第十...
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企业亏本全体人员减薪合理合法吗
2021-09-16
企业亏本全体人员减薪合理合法吗必须看企业单方减薪是不是合乎法律法规、合乎则合理合法，不符则不合理合法，下列是相关内容表明：《劳动合同法》第三十五条 用人公司与员工协商一致，能够改变劳动协议订立的內容...
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沒有协议书办事不出钱该怎么办
2021-09-16
一、沒有协议书办事不出钱该怎么办1、和老板商议处理;2、能够向劳动监察组织举报，由其勒令用人公司纠正。3、申请办理劳动仲裁4、对仲裁结果不服气得，能够向法院起诉;依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条...
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企业务必帮员工买五险一金,彼此签一切协议书都失效吗
2021-09-16
一、企业务必帮员工买五险一金,彼此签一切协议书都失效吗是的。自行选择放弃交纳社保的证明是没用的，要了解社保是我国交强险，为新员工入职工作人员申请办理社保是集团公司的法定义务，因此无论是企业或是员工自...
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未按照规定实行生育假怎样惩罚
2021-09-16
一、未按照规定实行生育假怎样惩罚用人公司未按照规定实行生育假的，对女工合法权利导致侵害的，勒令期限纠正，依照受损害女工每个人一千元之上5000元下列的规范测算，惩处处罚。《女职工劳动保护特别规定》第十三...
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