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变小竟业范畴有利于维护一般员工
2021-09-16
近日，劳动法议案开展了二审。与一审议案对比，二审议案对竟业的范畴做出了限定，该议案要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。竟业的范畴、地区、...
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不赔偿就无法规定竞业协议
2021-09-16
北京市第一中级人民法院近日集中化判决了一批关于劳动仲裁案子，被诉竞业协议的两位高新科技公司员工各自领到申诉成功裁定。 夏某是北京市阿博澳波北大青鸟信息科技有限责任公司员工，彼此曾签署了《劳动合同...
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竟业不赔偿员工换工作不毁约
2021-09-16
违背诚实守信协议书2021年二十二岁的宋丽是个漂亮女孩，2005年2月，她求职到南京一家会展公司工作中，实际承担企业的展览会资询业务流程。2005年5月27日，会展公司和宋丽签署诚实守信协议书，具体内容是：宋丽...
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商业机密与竟业的差别
2021-09-16
商业机密与竟业的差别采用保密措施和设置竟业责任，全是为了能维护公司的利益，二者联络紧密，但因为二者的特性不一样，差别或是比较显著的。（一）商业机密是一种财产权，竟业是一种限定支配权。商业机密是一种独...
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劳动法对竟业作了什么要求
2021-09-16
劳动法对竟业作了什么要求劳动法要求：（1）用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。（2）对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员...
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竞业协议合同书未承诺赔偿
2021-09-16
竞业协议合同书未承诺赔偿竟业条文是一个承诺条文，我们知道，承诺责任与法定义务是不一样的，法定义务由法律法规明文规定，其权利与义务的核心内容是确定的，可是承诺责任则根本取决于被告方相互间的承诺，在承诺...
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竞业协议未承诺赔偿额度法律效力
2021-09-16
竞业协议未承诺赔偿额度法律效力 对于这个问题，中国现阶段不一样的立法机关对于此事观点是截然不同的。如社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及其《珠海市企...
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一般员工不适合竟业
2021-09-16
一般员工不适合竟业用人公司承诺一般员工在辞职后不可从业同样领域是没用的。竞业条款并没有对每一个员工都可用。依据《劳动合同法》的有关要求：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承...
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竞业协议赔偿金是不是要缴税
2021-09-16
竞业协议赔偿金是不是要缴税公司依据社会保障部有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求付款给员工的经济补偿，可在所得税抵扣。依据《我国税务质监总局有关企业支付给员工的一次性赔偿金在所得税抵扣情况的...
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竟业合同书承诺金额有效
2021-09-16
竟业合同书承诺金额有效 因为竞业协议协议书是以放弃员工的一部分生存权和就业自由权为成本的一种对员工和用人公司权益的调节方法，员工因不可以长期从事自身拿手技术专业或所娴熟的工作中，收益或生活品质会不一...
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哪些行业更适合哪种福利模式？
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