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薪级工资是最低工资标准吗
2021-09-01
薪级工资是最低工资标准吗薪级工资并并不是最低工资标准，职位工资制度有形式多样，关键有职位经济效益工资制度、职位薪点工资制度、岗位等级工资制度，而最低工资标准是由省部级市人民政府规章制度的一种保障性住...
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艰难补贴归属于薪水福利费吗
2021-09-01
艰难补贴归属于薪水福利吗艰难补贴不可归属于薪水福利。福利，是对员工日常生活的照料，是机构为员工给予的除薪水与奖励金以外的一切物质待遇，是劳动者的间接性收益。因此艰难补贴并不是薪水福利的范围。薪水中的...
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暑期兼职老总欠薪该怎么办
2021-09-01
暑期兼职老总欠薪该怎么办打暑期工的情况下老总欠薪的，因为打暑期工的学员不属于员工，因此是不适合劳动法规定的，被告方还可以向人民法院提出是民事诉讼要回薪水。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民检察院...
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离休只领到养老服务费沒有薪水吗
2021-09-01
离休只领到养老服务费沒有薪水吗员工退休后能够领到养老退休金，而养老退休金针对退休职工来讲便是薪水，退休养老金了称之为退休金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参与基础养老金的本人，做到法律规定法...
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企业没有钱的情形下如何取得欠薪
2021-09-01
企业没有钱的情形下如何取得欠薪企业没有钱而托欠员工薪水的，员工能够申请办理劳动仲裁要回薪水，劳动仲裁组织做出诉讼后，用人公司不实施的，员工可向人民法院提交申请申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四...
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解散最大赔偿好多个月薪水
2021-09-01
解散最大赔偿好多个月薪水企业解散员工的，必须按员工在用人公司工作中的期限给与经济补偿金，满一年的付款一个月薪水，但最多不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作...
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劳务派遣工欠薪该怎么办
2021-09-01
劳务派遣工欠薪该怎么办根据中国有关法规的要求，派遣工被欠薪的，被告方能够与公司单位商议处理，商议不成功的能够申请劳动仲裁，为此来维系自身的权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条要求：我国境內的用人公司与...
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加班工资一季度清算是否合理合法
2021-09-01
加班工资一季度清算是否合理合法员工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工资应当测算本月的职工薪酬，因此按一季度清算加班工资是违规的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条【加班加点】用人公司理应严格遵守...
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停岗学习培训给最低工资标准违反规定吗
2021-09-01
停岗学习培训给最低工资标准违反规定吗这也是不正规的个人行为。停岗学习培训非员工缘故，理应依照《工资支付暂行规定》在一个付款期限内(如月薪，在一个月内)，依照原工资待遇付款;超出一个付款周期时间给予了正...
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精神文明奖归属于薪水福利开支吗
2021-09-01
精神文明奖归属于薪水福利开支吗精神文明奖归属于薪水福利开支，精神文明奖即一种对精神文明建设基本建设领域获得佳绩的奖赏。致力于各种主题活动、新项目上各种各样团队或是本人在思想和文明行为上的表現突显。精...
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员工福利计划：从“成本负担”到“人心资产”的战略升级
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