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不按时工时制度能否成旷职一说
2021-08-31
□案件介绍林某于2011年1月进到广州某电脑广告有限责任公司工作中，出任销售专员一职。彼此签署了历时三年的劳动合同书，企业对市场销售职位申请办理了不按时工时制度，并在劳动合同书中承诺，企业对不按时工时制...
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员工未明确提出请假是不是视作自行舍弃？
2021-08-31
宫某是某家具厂员工。上年，家具厂沒有分配宫某休年假，宫某担心积极规定休年假，给商家留有欠佳的印像，也没敢提请假的事。2021年5月，宫某与家具厂因岗位产生纠纷案件，愤而辞职，与此同时规定家具厂付款上...
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大法官详细说明婚假消费者维权三错误观念
2021-08-31
关键提醒：每到假期到来，如何把带薪年休假和节假日日融合变成员工的热点话题。北京朝阳法院大法官对于此事传出提醒，现阶段员工或用人公司对年休假制度的法规了解这方面存有3个关键了解错误观念，员工在维护...
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劳务关系续存期内 规定未休年假薪水不会受到一年限定
2021-08-31
李某系烟台市牟平区某彩印厂员工，自2008年至今，企业一直未分配其休年假，李某与企业商谈数次，均受到回绝。无可奈何，李某于2011年6月申请办理劳动仲裁，规定企业付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...
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员工未明确提出请假不可以视作自行舍弃
2021-08-31
宫某是某家具厂员工。上年，家具厂沒有分配宫某休年假，宫某担心积极规定休年假，给商家留有欠佳的印像，也没敢提请假的事。2021年5月，宫某与家具厂因岗位产生纠纷案件，愤而辞职，与此同时规定家具厂付款上...
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工作中满一年可获带薪年假
2021-08-31
很多员工资询有关同工不同酬、带薪年休假等涉及到合法权益的难题，当期优选了当中有象征性的实例开展发表。 寻求帮助內容：员工拨电话表明，自身在一家国营企业工作，归属于劳务派遣制，可是和合同工的工资...
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法定节假日分配 不可以随意使用休息天
2021-08-31
【新闻背景】 依据《全国年节及纪念日放假办法》，十一长假头三天为法定节假日，后四天一般为占有这以前的周六星期日或以后的周六星期日来补休。但2021年与以往不一样，补休后工薪族初次遭受连上7天班的状...
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明确年假上班时间 新老企业应总计测算
2021-08-31
张某在一家餐饮管理公司工作中了一年零６个月后，换工作到某酒店餐厅。酒店餐厅与张某签署了历时5年的劳动合同书，彼此承诺了3个月的实习期。两个月后，张某向酒店餐厅提交申请，规定休年假。但酒店餐厅拒绝了...
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浅谈工作上班时间的种类与可用
2021-08-31
为了更好地健全劳动合同书规章制度，确立劳动合同书两方本人的权利和义务，维护职工的合法权利，调节劳务关系，创建和维护保养融入共产主义市场经济体制的工作规章制度，推动工业发展和社会进步，在我国劳动法...
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上海市病事假期内薪水怎样付款？
2021-08-31
1、生病六个月之内的(病症请假薪水)：①连续工龄不满意二年者，病假工资为测算数量的60%;②连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为测算数量的70%;③连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为测算数量的80%;④连...
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员工福利计划：从“成本负担”到“人心资产”的战略升级
2025-11-05
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制造业的福利创新如何降低成本？
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哪些行业福利创新值得关注？
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哪些行业更适合哪种福利模式？
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如何确保福利方案的长期可持续性？
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如何设计符合不同岗位需求的福利方案？
2025-11-05
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员工福利计划向“赢人心”跃迁：构建以员工为中心的关怀体系
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