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2023-05-15
一、新员工培训期间有工资吗单位培训员工期内也是需要发放工资的。培训期间员工和企业是管理和被管理方法之间的关系,彼此早已设立了劳务关系,培训目的为了实现从业公司岗位工作的要求,可以更好地适应公司的经营...
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2023-05-15
一、企业强制加班工资怎么算用人公司分配加班的,理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬:(一)分配员工法定工作时间的,付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;(二)歇息日分配员工工作中又...
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2023-05-15
一、年休假没休能拿三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款要求,企业确因工作需要不可以分配员工休年假的,经员工自己允许,可以不用分配员工休年假。尽管用人公司具备分配员工休年假的责任义务,那如果用...
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2023-05-15
一、劳动合同书没有明确注明薪酬该怎么办1、劳动合同书对劳务报酬承诺不具体,引发争议的,用人公司与员工可以马上商议;2、拒绝调解的,可用集体合同规定;3、都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的,推行同...
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2023-05-15
一、上岗新员工试用期有工资吗单位培训员工期内也是需要发放工资的。培训期间员工和企业是管理和被管理方法之间的关系,彼此早已设立了劳务关系,培训目的为了实现从业公司岗位工作的要求,可以更好地适应公司的经...
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2023-05-11
1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有:高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层...
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2023-05-11
属于。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总...
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2023-05-10
属于。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总...
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2023-05-10
属于。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总...
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2023-05-10
属于。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》二条企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
2025年员工福利新范式:从标准化到个性化,从物质到价值认同
2025-11-06
别再发米面油了!员工福利优化的8个落地动作,HR必看
2025-11-06
让员工感到被“看见”:一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
福利不是成本,是投资:员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
员工福利方案优化:科技赋能,实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06