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如何理解工资应按月支付的规定
2022-05-17
如何理解工资应按月支付的规定 如何理解工资应按月支付的规定原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工...
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劳动法员工降工资合法吗
2022-05-17
一、劳动法员工降工资合法吗 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要...
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加班工资如何计发？
2022-05-17
加班工资如何计发？ 加班工资如何计发？单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
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延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？
2022-05-17
延长工作时间的，用人单位如何支付劳动者的工资报酬？《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加...
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职工医疗期间内如何支付工资？
2022-05-17
职工医疗期间内如何支付工资？ 职工医疗期间内如何支付工资？根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或...
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工资总额使用手册制度
2022-05-17
工资总额使用手册制度 工资总额使用手册制度《工资总额使用手册》是控制企业实发工资增长的主要手段，应按国家规定严格执行。企业所有工资收入都必须通过《工资总额使用手册》支付。各地区劳动保障行政部门要及时...
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工资由哪几部分构成？
2022-05-17
工资由哪几部分构成？ 工资由哪几部分构成？工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。工资由哪几部分构成...
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职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？
2022-05-17
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？ 职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应...
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教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗？
2022-05-17
教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗？ 教职员工寒暑假加班可以发给加班费吗？企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以...
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津贴和补贴
2022-05-17
津贴和补贴 津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳...
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