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推行日夜奋战应把握的准则是啥？
2022-04-28
公司推行日夜奋战规章制度应把握的基本原则主要是：（1）公司要限定日夜奋战，确保员工歇息、请假的支配权。（2）员工要在法定工作时间内进行工作每日任务，为进行预算定额和每日任务而增加运行时间的，不算作加班...
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员工受刑事处罚后再次学生就业薪资待遇如何确定？
2022-04-28
依据社会保障部劳部发[1995]226号文档要求，员工受刑事处罚后再次学生就业的，无论回原企业工作中或到别的所在单位工作中，其薪资待遇，由公司单位按所担任的工作中，依据实际情况独立明确其薪水酬劳。
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加班费怎样计发？
2022-04-28
企业在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：①公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规...
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最低工资标准的涵义及本市最低工资怎样？
2022-04-28
最低工资标准就是指员工在法定工作时间内给予正常的工作的条件下，其工作单位理应缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪水酬劳；以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助；幼儿园中班、晚...
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公司工资支付有什么关键要求？
2022-04-28
公司工资支付有什么关键要求？工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。（1）工资支付新项目：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助...
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什么叫综合性测算综合工时制？什么企业员工可推行这种规章制度？
2022-04-28
综合性测算施工时间工时制度就是指各自以周、月、季、年等为周期时间测算运行时间，其均值日运行时间和平均周工作时间与法定标准运行时间基本一致的一种运行时间规章制度。按劳部发[1994]503号文档要求，可以推行...
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工资拖延不给人民法院讨回公道
2022-04-28
一个叫陈朝华的异地打工族给本报记者打来电話，说一企业管理者欠她们18800元薪水没发，所幸人民法院为她们组织了公平，一审判决企业管理者付款她们薪水。 来源于重庆市的陈朝华拿着一份裁决书给新闻记者看。该...
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特殊情况下，薪水该怎样付款
2022-04-28
工伤假薪水：员工因工伤事故，在诊疗期内，薪水照发。产假工资：女职工产假（包含流产假）期内薪水照发，而且不可在女人怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其薪水。事假工资：社会保障部要求：员工自己完婚或员工的直...
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工资单千万不要小瞧企业不给便是侵权行为
2022-04-28
工资单千万不要小瞧企业不给便是侵权行为工资单在有的人眼里，也就是一个默默无闻的小条，取得后看一下顺手就扔了。但是你了解么，一旦出现劳务纠纷，它可能是最充分的直接证据，新闻记者在这儿特别提醒：工资单千...
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员工在病事假、请假期内，公司单位应怎样付款薪水？
2022-04-28
员工持续病事假在6个月之内的，应按下列标淮付款病症请假薪水：连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60％计发；连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70％计发；连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80％计发；...
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