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什么请假应当向职工付款薪水？
2022-04-28
依据社会保障部政策研究室《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），员工在以下请假期内视作给予了正常的工作，应依规付款薪水：法律规定请假日，就是指法律法规、政策法规明文规定的员工请假的時间，...
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员工参与什么社会实践活动应结算薪水？
2022-04-28
依据《劳动法》第五十一条和社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十条，员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了正常的工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规...
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员工诊疗期内内怎样付款薪水？
2022-04-28
依据社会保障部劳部发[1995]309号第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工...
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时断时续交纳保险费用 离休能不能领到养老保险金
2022-04-28
祝小妹近日打专升本报名新闻热线了解：我是一个年青的打工族，因为岗位常常转换，导致社保缴费多次终断。当今社会上面有许多工作中不稳定的打工族，像咱们这样的事情，退休后能不能领到养老保险金？领到规范如何计...
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公司破产时欠付员工的薪资该怎么办？
2022-04-28
社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第14条要求，公司单位依规倒闭时，员工有权利得到其薪水。在倒闭偿还中公司单位应按《中华人民共和国企业破产法》要求的偿还次序，最先付款欠付本企业员工的...
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公司三个月以上不付款薪水，员工日常生活无确保该怎么办？
2022-04-28
依据社会保障部政策研究室《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994]391号）要求，公司无端托欠、扣发或停收薪水超出三个月，导致员工日常生活确实没有保障的，员工可向劳动仲裁联合...
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公司单位乱扣或无端托欠员工薪水该怎么办？
2022-04-28
社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号），要求公司乱扣或无端托欠员工薪水的，工作监管部门应依据《劳动法》第91条、社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条（公...
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员工受征用观察处罚期内怎样发送给劳务报酬？
2022-04-28
原劳动人事部经请示报告国务院办公厅允许，传出了《关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》（劳人计[1984]56号），明确提出了如下所示建议：在征用查看期内，由公司依据其所担任的作业和工资制的标准，决策发...
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推行不定时工作制的员工是不是推行日夜奋战工资管理制度？
2022-04-28
由于不定时工作制就是指针对岗位工作职责不可以受固定不动工作中时长限定的员工推行的运行时间规章制度，因此对推行不定时工作制的员工没法评定其日夜奋战的時间。因而，社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》...
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员工受纪律处分后仍留原企业工作中薪水怎样付款？
2022-04-28
依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），员工受纪律处分后仍在原企业工作中（如征用查看、降权等）的，由用人公司依据实际情况独立明确其薪水酬劳。
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