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一个人能否有两个劳务关系？
2022-03-29
一、一个人能否有两个劳务关系?一个员工是不是可以和2个公司单位创建劳务关系，重要看俩家公司单位的心态，假如他们也没有质疑，法律法规上是可以的。假如另外一家不同意，可以终止劳动合同(不用付款经济补偿)。社...
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一般挂证是不是有劳务关系？
2022-03-29
一、一般挂证是不是有劳务关系？如今法律法规上针对劳务关系挂证都还没清晰的要求，但如果不违背《劳动法》中的相应要求，应该是合理合法的。《劳动合同法》明文规定：公司单位自用人之日起与员工创建雇佣关系。只...
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运行时间长度是不是危害工作和雇佣关系？
2022-03-29
一、运行时间长度是不是危害工作和雇佣关系?沒有要求时间限制，运行时间并不危害评定雇佣关系，劳务关系是员工与用人者依据口头上或书面形式承诺，由员工向用人者给予一次性的或是特殊的工作服务项目，用人者按照...
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实习期员工学习培训期内是不是劳务关系
2022-03-29
一、实习期员工学习培训期内是不是劳务关系?实习期员工学习培训期内也算劳务关系，劳动关系的确认规范是：(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适...
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内后退下岗再就业能不能创立劳务关系？
2022-03-29
可以。所说内退工作人员，是在国有企业改制全过程中的特殊情况，内退工作人员尽管还和原来公司保存关联，但实际上，内退工作人员为了更好地存活，在下岗再就业企业中辛勤劳动，听从该企业的管理方法，在该企业领到...
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退休后重新聘用是不是劳务关系？
2022-03-29
一、退休后重新聘用是不是劳务关系?并并不是劳务关系，退休后重新聘用为雇佣关系。公司单位与下列工作人员造成用人异议的，法院理应按雇佣关系解决：早已依规享有养老金工资待遇或领到退休养老金的工作人员;公司营...
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沒有合同书公司单位否定劳务关系怎样辩驳
2022-03-29
一、沒有合同书公司单位否定劳务关系怎样辩驳?公司单位否定劳务关系的，可以利用下列直接证据证实存有劳务关系：1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;2、公司单位向员工派发...
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实际工伤事故多长时间能解雇员工？
2022-03-29
一、实际工伤事故多长时间能解雇员工?1、被工伤事故后，企业很有可能一个月、或是是一年以后才可以解雇员工。从总体上，员工工伤事故后医疗期完毕公司单位可以解除劳动关系，而且是可以解除劳动关系的工伤事故情况...
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解雇员工的保密协议合理吗？
2022-03-29
一、解雇员工的保密协议合理吗?解雇员工的保密协议合理。只需是彼此真正法律行为、不会有造成无效合同的理由的保密协议都合理;即使沒有转正定级，被辞退了，保密协议仍然合理。企业是可以跟员工签署保密协议的，对...
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酒店餐厅解雇全部员工是合法化的吗？
2022-03-29
一、酒店餐厅解雇全部员工是合法化的吗?不合理合法。无端解雇员工是违反规定解除劳动关系，员工可以住在再次合同履行或是规定付款赔偿费。企业调职变向解雇是不规范的。公司单位务必先与员工协商一致，没经员工允...
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