0755-86212290
工作日 9:00-18:00
产假期间工资如何计算
2022-03-10
女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假的时候的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额...
查看详情-
-
广东企业员工产假规定
2022-03-10
依据＜广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例＞第六条要求：女工生孕，产假90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的提升产假30天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假15天。推行晚婚晚育者（24岁...
查看详情 -
劳动合同法：丧假
2022-03-10
劳动法：丧假 依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1—3天的丧假。现阶段我国都还没对非国...
查看详情 -
广东企业员工婚假规定
2022-03-10
依据＜广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例＞第三条要求：员工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者（男达到25岁、女满23周岁）提升10天。员工完婚彼此没有在一地工作中的，可依据路途近远给与路...
查看详情 -
法定婚假法律法规
2022-03-10
国家规定婚假几天，国家法定婚假多少天？一、婚假规定2011、法定婚假几日、国家法定婚假多少天？1、按法定婚龄（女20岁，男22周岁）完婚的，可享有3天法定婚假。2、完婚时双方没有在一地工作中的，可视性路途近远...
查看详情 -
劳动合同法 产假的时候的薪水
2022-03-10
国劳动合同法第五十一条要求：员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。第六十二条还要求：女工怀孕享有不少于90天的产假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此...
查看详情 -
公司怎样要求病事假工资待遇
2022-03-10
问：我是一家中外合资企业主抓人资的工作员。近期，我企业有一些员工常常以“就医”的为名缺课，有的每月竟达六、七次之多。老板要我拟一规章制度，要求每月的就医频次不能超过2次，病事假期内扣发50%薪水，如此要...
查看详情 -
应休未休年假薪水如何计算及付款
2022-03-10
应休未休年假薪水如何计算及付款公司单位经员工允许不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日平均收入规范的300%付款未休年假薪水。公司单位在与员工消除（停止）劳动合同书...
查看详情 -
北京婚假法律法规
2022-03-10
北京婚假法律规定依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求：(一)法定婚假：1、按法定婚龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3天法定婚假。2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)...
查看详情 -
未婚怀孕可以享有90日的产假吗?
2022-03-10
问：我上年9月份新员工入职，跟企业签了一年的劳动合同书。如今7月，我发现怀了孕，我准备留有这一小孩，可是企业由于我并没有完婚，未婚怀孕，不可以享有生育保险待遇，不同意帮我产假，请问我该怎么做？答：你有...
查看详情
最新资讯
-
如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案？
2025-11-06
-
年轻人福利方案核心原则：个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
-
用数据说话：如何科学优化员工福利方案，提升满意度30%+
2025-11-06
-
2025年员工福利新范式：从标准化到个性化，从物质到价值认同
2025-11-06
-
别再发米面油了！员工福利优化的8个落地动作，HR必看
2025-11-06
-
让员工感到被“看见”：一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
-
福利不是成本，是投资：员工福利方案优化的五大战略法则
2025-11-06
-
员工福利方案优化：科技赋能，实现智慧化、透明化管理
2025-11-06
-
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
-
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06
相关标签
热门资讯
service@vpshop.cn
建议与咨询
fliplus08
微信号咨询
关注微信公众号
扫码下载APP
用户搜索：
热门搜索：
Copyright © 2016–2021. 押大小赚钱的软件叫什么
版权所有 |
粤公网安备 44030502007904号 |
粤ICP备16073333号 |
食品经营许可证JY14403050090160