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劳务关系主张加班工资
2022-03-03
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金...
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企业欠薪如何赔付
2022-03-03
企业欠薪如何赔付一、相关法律法规1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济...
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公司员工的奖金非常值得付吗
2022-03-03
绩效工资的提倡者们觉得它能鼓励员工为公司的个人目标和发展战略去取得更高的勤奋。它一样也是当年收入提高几乎为零时的一个延展性工资管理制度。 但批评者觉得“绩效工资”会造成一种抑止工作效能的“大牌明星...
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如企业要转岗减薪，怎么看待？
2022-03-03
如企业要转岗减薪，怎么看待？ 新改动的《妇保法》上海市实施细则在第23条对企业员工在生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间等四期的特殊性维护作出明文规定：女工在怀孕期间或是哺乳期间不适合原岗位的，可...
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外籍人员个税扣除标准调节为4800元
2022-03-03
新闻记者从广州地区税务局获知，自2006年1月1日起，外籍人员就其具体获得的薪水、薪酬所得的的扣减花费规范，从原先的4000元/月调节为4800元/月。广州地税表明，外国籍经营者个税扣除标准由1600元/月的基本上扣减...
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企业不派发高温费，是不是违反规定？
2022-03-03
1、高溫下工作中应派发高温补贴，依照我国劳动保障部门的相应要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和环境的不一样，向员工派发高温补贴。高温津贴归属于员工薪水构成部分，...
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工资单要储存好
2022-03-03
实例与经验教训 小赵的薪水是2500元，再加上考评奖励金和各种补助，具体月收益要做到5000元，但企业一直是按2500元的数量来为他交纳社保费的。那时候他都不留意把握交费状况，并且每月的工资单都不存放好，...
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工资条可以做为提起诉讼根据
2022-03-03
吴某从1995年至今就在一家公司工作中，一直未签订合同。2009年8月，该公司与吴某停止了劳务关系。吴某明确提出经济补偿金规定，但主要负责人一直以吴某沒有书面形式劳动合同书开展推拖。 问，吴某能以工资条为...
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标准工资和标准工资有区分吗？
2022-03-03
标准工资和标准工资有区分吗？ 标准工资——标准工资亦称“标准工资”，依据国家统一要求的标准工资付款给员工的薪水。是职工薪酬或是员工工资招人的主要构成部分。付款给员工的这一部分薪水，在一定阶段内一般...
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在女工哺乳期间内不可减少标准工资
2022-03-03
为追讨薪水，章女性将原企业某信息公司状告法院。日前，市第二魏都区法院终审判决：驳回申诉某信息公司起诉，保持一审人民法院提出的某信息公司付款章女性8、9月薪水及25％经济补偿的宣判。 2005年6月，章...
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