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劳动法律法规：员工工作报酬权的维护
2022-03-03
工作报酬权就是指员工按照劳动法律关系，执行工作责任，由用人公司依据工资制的标准及人力资本使用价值付款的酬劳。一般情形下，员工一方只需在公司单位的计划下依照承诺进行一定的劳动量，员工就有权利规定按...
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非因员工缘故停产、停工怎样付款员工薪水
2022-03-03
非因员工缘故公司停产、停工，应怎样付款员工薪水？社会保障部《工资支付暂行规定》要求：非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工...
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拖欠工资确保费规范明确
2022-03-03
经济特区内公司每一户427元，经济特区外公司每一户336元，征缴工作中已全方位逐渐 新闻记者昨日从市工作和劳动保障局获知，一年一度的根据工商年检向公司征缴“拖欠工资确保费”的工作中已全方位...
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公积金能不能以工资形式派发
2022-03-03
公积金能不能以工资形式派发吴女性到上海市公积金管理处，举报原企业某置业公司在其劳务关系续存期内未按照规定为其缴纳公积金。但置业公司却坚持不懈不肯补交公积金，原因是：吴女性进企业工作中，企业在劳动合同...
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年终奖谁来定？(原文)
2022-03-03
【问题提醒】 年终奖谁来定？ 【案件】 王娟系针织厂宣布员工，2002年3月本厂公会意味着整体员工与针织厂签署集体合同，合同书中承诺：员工每日工作中8钟头，周六、周日为歇息日；针对周六、周日分配...
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劳动保障部:员工就医期病假工资不可乱扣
2022-03-03
在就医难、看病难等话题讨论广遇热议之时，一些员工还表示了另一层忧虑，即病假工资问题。劳动保障部门因此传出提示，公司单位在员工就医期内乱扣其病假工资，归属于违纪行为。上海劳动保障部门把握的状况说明，在...
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公司单位欠薪
2022-03-03
在公司单位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理： （1）向本地劳动保障监察组织投诉； （2）向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在...
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劳动保障部有关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的通告
2022-03-03
劳动保障部有关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的通告劳社部发[2008]3号各省市、自治州、市辖区工作和社保厅（局）：依据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第513号）的要求，整体居民的...
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如何制订工资方案？
2022-03-03
“有关薪酬这一主题风格，尽管大家讲得许多，可是我发现，每讲一次都是会有新的获得。今日我也是怀着一种学习的态度，一种学习培训的情绪来与各位沟通交流，我坚信从广州人力资源的管理人员的身上，从你们的...
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员工日工资的计算方式
2022-03-03
员工日工资的计算方法有关全新员工日工资计算方法，职工月计薪天数如今为21.75天，因此每日的薪水是：月薪/21.75；先前是依照20.92天测算，因而加班工资与日工资将略微降低,这也是依据全新《全国年节及纪念日放假...
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