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2022-08-02
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发...
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2022-08-02
如果你在过年期间加班的话,能拿到3倍工资的机会只有3天,另外4天是按照双倍工资来计算的,因为调休和平时周末是一样的。那么接下来就可以计算工资了,首先我们要明白一个月工作的天数怎么算的,一般来讲一个月的...
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2022-08-02
一位教龄十八年的上城区公办小学老师,职称是小学高级教师,她平均每月工资4000元不到,年底有将近15000元奖金,一年的住房公积金是16800元左右,年收入将近八万。一位教龄三年的江干区公办中学老师,职称是中学二...
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2022-08-02
交够15年不到退休年龄,可以选择继续缴纳,这样以后退休工资会拿的比刚够15年的要多如果未继续缴纳,到退休年龄的时候也会比刚够15年退休的要多,因为你的账户中多了几年的利息在里面了1998年参加工作的,实行养老...
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2022-08-02
事业编制也分为三种的,分别是全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制;其中全额事业编制还被分为3类分别是参公一类、参公二类、参公三类。 三种编制在退休以后的工资执行标准都是不一样的,因为编制的...
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2022-08-02
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的,应认定:1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动...
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2022-08-02
根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定...
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2022-08-02
产假期间公司是不发放工资的,而是由生育保险发放的生育津贴,生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者...
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2022-08-02
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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2022-08-02
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
2025年员工福利新范式:从标准化到个性化,从物质到价值认同
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员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06