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2022-03-18
阅读者提出问题昨日,群众小吴拨打了“五一热线电话”,电話中大倒“苦口水”,原先他的薪资被突降二级,已小于早些年合同书上承诺的规范。他对于此事疑惑:即然有约在先,企业那样做难道不...
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2022-03-18
“为了更好地大家尊敬我的母校的信誉,为了更好地大家很多年的寒窗苦读,为了更好地遏制一些无良企业的趁机砍价,使我们协同起來构成薪酬同盟,小于每月2500元的就业协议书,果断不签。”近日西南地区某...
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2022-03-18
女性生孕产假是法律规定的,无论其生孕是不是合乎计划生育,员工提出要求休产假公司都理应没有理由的准许。国家规定产假90天,目地是因为可以确保孕妇修复身心健康,享有产假不因是不是合乎计划生育为必要条件,只...
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2022-03-18
《国有企业富余职工安置规定》(中华人民共和国国务院第111号)第八条要求:“经公司职工代表大会探讨允许并报公司行政部门主管机构报备,公司可以对员工推行有期限的放假了。员工放假期间,由公司发送给生活...
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2022-03-18
休假计划方案一:补休依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》的要求,元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆等整体中国公民放假了的假期,假如正逢星期六、星期天,理应在工作日补假。换句话说,假如...
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2022-03-18
三期”内(怀孕期间、预产期、哺乳期间)的女工也应遵规守纪 做为“三期”内(怀孕期间、预产期、哺乳期间)的女工,是受法律法规、政策法规维护的;《中华人民共和国劳动法》第29条、《劳动...
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2022-03-18
上海市人民政府在1990年以“沪府(90)36命令”分享了原上海劳动局授予的“沪劳保用品发(90)109号”文档。这一文档要求,“(女工)产假到期,若有艰难且工作方面批准,经自己申请办理领导干部准许,需请哺...
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2022-03-18
员工探亲访友期内薪资和车费怎样发送给?依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)要求,员工在规范的探亲访友假日和路程假期限内,发送给自己标准工资。额外薪水、保存薪水、副食品补助、粮(煤)...
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2022-03-18
金融危机下公司放假了现行政策的确立和实施由美国金融危机引起的全世界金融危机早已登录我国,很多公司发生订单信息大幅度降低、退单状况,中国销售市场交易自信心降低,是社会经济发展停滞不前。尽管国内采用了拉...
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2022-03-18
问:由于爷爷去世,我向企业明确提出要请三天丧假,可是企业的人事部门讲,爷爷过世是不可以请丧假的,若做为请假明确提出,则要由企业酌情处理,这类说法对不对?答:这类说法沒有错。依据丧假的相关要求,员工的...
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如何设计一套真正懂员工、有温度、能落地的员工福利方案?
2025-11-06
年轻人福利方案核心原则:个性化与选择权 > 标准化与统一性
2025-11-06
用数据说话:如何科学优化员工福利方案,提升满意度30%+
2025-11-06
2025年员工福利新范式:从标准化到个性化,从物质到价值认同
2025-11-06
别再发米面油了!员工福利优化的8个落地动作,HR必看
2025-11-06
让员工感到被“看见”:一场从心出发的福利方案优化革命
2025-11-06
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2025-11-06
小公司过年员工福利指南(小公司如何合理安排过年员工福利方案)
2025-11-06
员工福利制度的局限性分析(员工福利制度有哪些局限和改进方法)
2025-11-06