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不付劳务报酬，加罚赔偿费
2022-03-01
【案件】2009年6月3日，某企业35名员工团体举报该企业托欠4月份、5月份薪水，在多次寻找企业规定付款都遭受回绝的情形下，规定监督组织开展依法查处。收到举报后，监督组织对该企业开展了调研。通过调研，该企业最...
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带薪休假休年假法律知识问答
2022-03-01
问：什么员工享有带薪年休假？员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。问：如何计算员工应享有休假天数？员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假...
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不按时工资制度是否一定要付款加班工资？
2022-03-01
什么岗位可以推行不定时工作制，公司单位推行此项规章制度有什么标准？依据原社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》要求，可以推行不定时工作制的员工关键有下列3种：（1）公司中...
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员工能不能回绝企业的加班加点规定？
2022-03-01
【案件】某公司于今年7月得到欧洲地区某公司一个大订单信息，因为外商企业对交货時间规定十分严苛，延迟时间交货将遭遇高额处罚，为了更好地立即结束订单信息每日任务，企业向整体员工传出通知，整体员工8月份平常...
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执行经营人年薪制试行办法中多个问题的建议
2022-03-01
內容提醒：实施范畴问题年收入收益测算问题创建经营人风险性担保金问题年收入的考评问题年收入的兑付问题申请和审批程序问题（一）实施范畴问题合乎川委办[2000]38号文第二条要求的公司制企业，经政府部门社会保障...
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出新招：向BOSS谈涨薪之欲擒故纵
2022-03-01
前言：在职人员场智勇双全，不害怕顾客就怕向商家提加班加点。我们中国人通常较为沉稳于明确提出自个的规定，而涨薪又牵涉到员工与老总的并不是，一旦谈崩，或许还会继续丢失工作。因此，向BOSS谈涨薪是一件不...
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国家人社部称机关事业单位员工离休有希望享职业年金
2022-03-01
在近日举办的人力资源局社保部一季度记者招待会上，发言人尹成基表露，现阶段已经拟订机关事业单位养老保险制度改革创新示范点的有关配套设施现行政策，关键科学研究养老退休金计发方法和职业年金试行办法。 ...
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女工在休产假期内能不能得到抽成？
2022-03-01
企业的女销售员休产假。在其产假期内，企业各个部门接下来一批订单信息。依据企业薪酬规章制度，销售员没有在岗期内签署的订单信息，员工不可以抽成。休产假的女销售员对于此事提出质疑，其觉得，签署该订单信息时...
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女工独特期限内的安全生产
2022-03-01
女工有四个独特的阶段：生理期、怀孕期间、预产期、哺乳期间。处在这好多个独特生理学阶段的女士，尤其必须维护。因而，法律法规又各自做出不一样的维护要求：(1)生理期女工在生理期严禁从业：①食品类速冻冷库内...
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女工违背计划生育生孕，能不能享有产假工资待遇？
2022-03-01
【案件回看】吴某为已经结婚女工，2005年与用人公司签署5年限劳动合同书，2006年生孕一女生，并依规享有了国家规定的产假。2009年2月，该员工又孕期，且其夫妇彼此不符本地生育二胎的标准。后经公司单位劝其小产无...
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