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企业无端欠薪造成员工离职，应予付款员工经济补偿
2022-03-11
[实例]李某于2004年3月新员工入职并与企业签署2年期劳动合同书，承诺薪水为3500元/月，工资支付日期是每个月5日前，企业自2005年10月无端托欠李某的薪水。李某明确提出解除劳动关系，规定企业付款薪水及经济补偿金...
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过去了法定退休年龄也可以享有同样的福利工资待遇
2022-03-11
原卫生部政策研究室《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)中明文规定：对合乎离休(退职)标准，因为公司单位层面未给员工办理退休(退职)办理手续，并导致员工无法在企业给予正常的工作的...
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年末辞职能不能拿年终奖金
2022-03-11
年末辞职能不能拿年终奖金 合同到期未续期，离去企业没多久，企业就派发了上本年度年终奖金，本觉得自身也是有份，哪知道企业却这样说，凡在发奖金日以前离去企业的员工都没有权利拿年终奖金。昨日，武汉汉...
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深圳市市政府办明确提出"深圳民生工程净福利评价指标体系"
2022-03-11
在近日举办的深圳市委四届五次整体（扩张）大会上，深圳市委、市人民政府明确提出了《深圳民生工程净福利评价指标体系》。该管理体系以物质和资本增加为关键基本，以政府部门给予的公共产品和公共文化服务做为确保...
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企业薪酬规章制度全透明好，或是信息保密好？
2022-03-11
保密好！片面性地追求完美薪酬公布，非常容易造成盲目攀比，使员工专注力并不是放到工作方面。企业薪酬规章制度信息保密，针对中国公司及员工而言，拥有众多客观性的好处，一可以保障企业的重要优秀人才，使其免遭...
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企业处罚不可超月薪水
2022-03-11
胡先生是南京市某彩印厂的职工，他在3月底妄图补改月中漏打的2次卡，結果被主要负责人发觉，被处罚600元，而杨某一个月的薪水仅有1000元。对于此事，南京市总工会法监察部温刑事辩护律师表明，用人企业对员工的...
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熵权法在员工薪酬设计方案上的运用
2022-03-11
熵权法详细介绍 熵权法（Theanalytichierarchyprocess）通称AHP，由ThomasL.Staaty最开始创造发明的用以处理包括多种规范时的繁杂问题，在这个环节中，领导者必须分辨各类分辨规范的必要性、管理决策自变量相对...
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奖励金OR涨薪 向前向后?
2022-03-11
倘若你是一位老总，因一名员工销售业绩非常优异而提前准备奖赏他，这时，你是一下子发送给他５０００元奖励金，或是每月为他增薪４００元？据统计，对于此事问题，赞同前面一种和后面的总数大概相同。具体来说，认...
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企业出“京东白条” 时效性什么时候算？
2022-03-11
企业为多位员工写“借条”服务承诺大半年后兑付薪水大法官称———卢小姐所属企业产生周转资金艰难，因此，企业向多位员工出示借条。卢小姐接到的借条上注明：企业欠其2006年10月薪水及...
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十五年工伤待遇不确立 今时上法院终获赔付
2022-03-11
十五年前因工负伤，为享有工资待遇无可奈何上法院，日前，四川泸县人民法院结案了这起工伤事故索赔案，四川省自贡轻工业铸造厂（下称铸造厂）员工黄培珍终获赔付67,821元。1988年10月29日，黄培珍在工作上负伤，医...
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