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大假加班费咋增涨
2022-03-11
“五一”加班加点之后调休合理合法吗？ “五一”大假即将到来，那麼在“五一”期内加班加点的员工们的薪水咋测算呢？法定假日期内工作如何计算薪水？假日加班加点企业是不是可...
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如产假到期后不可以照常上班
2022-03-11
如产假到期后不可以照常上班《女职工劳动保护规定》第八条要求：“女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。”你不是孕妇难产，...
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病假规定 北京市
2022-03-11
病假规定北京一、法律法规1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假...
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老婆晚婚晚育男性有陪产假吗
2022-03-11
老婆晚婚晚育男性有陪产假吗《北京市人口与计划生育条例》第二十条要求，晚婚晚育的女工，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天，奖励假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系;难休奖...
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丧假的法律法规
2022-03-11
丧假的法律规定依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国企员工的直系血亲身亡时,公司需要按照详细情况,酌情考虑给与员工1—3天的丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一...
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员工法定假日加班加点 日加班工资最少涨22元
2022-03-11
2022年法定节假日期内的加班工资涨跌。沈阳九市区员工，法定节假日期内的日加班工资将比上年最少提升22元。 昨日，辽宁工作和社保厅在平台上公开了新的员工全年度月均值运行时间和薪水换算方法，依据新方法...
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辞职时有婚假未休满该怎么办
2022-03-11
辞职时有婚假未休满该怎么办最先要改正员工非常容易发生的一个意识，认为辞职时可以把整年的婚假做为测算基本，来分辨未休年假，实际上那样是失误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条要求：“公司单位与员...
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节假日日加班加点调休不可以替代三倍工资
2022-03-11
据4月28日《江苏工人报》报导，日前，南京劳动争议仲裁组织调解一起涉及到法律规定节日加班加点酬劳的异议案子。南京市某电子科技公司今年过年假期期内分配员工王某加班加点5天，主要包括3天法律规定请假日。假后...
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企业员工丧假规定
2022-03-11
企业职工丧假规定依据＜广东企业员工假日工资待遇身亡慰问金工资待遇暂行条例＞第四条要求：员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可给与3天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许...
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《企业职工带薪年休假实施办法》贯彻实施
2022-03-11
2008年9月18日，人力资源局劳动部科长尹蔚民签定第1命令，颁布《企业职工带薪年休假实施办法》。《企业职工带薪年休假条例》已于2022年1月1日起授予，为执行该规章而制订此实施细则。该方法要求的执行范畴为我国地...
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