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工伤事故岂可随意评定 一安全生产监督滥用权力行政部门遭输了官司
2022-03-11
江苏省淮安市楚州区安全生产管理管理处（通称“安全生产监督”）在评定环节中，滥用权力确定，被公司状告法院。近日，这起在本地备受关注的刑事案件，由淮安市初级法院依规做出终审判决：驳回申诉第三人...
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工伤事故停产医治原薪资待遇不会改变
2022-03-11
通过，陈女士总算讨要了职业危害的有关赔偿工资待遇。 2003年，陈女士在小伙伴的详细介绍下，赶到某日资企业从业清理商品工作中。因为长期性触碰含有毒物质的清洁剂，本来人体非常好的陈女士常常觉得全身乏力。...
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在什么状况下，员工产生身亡和受伤可以享有工
2022-03-11
依据社会保障部〈公司职工保险试行办法〉（社会保障部发1996年266号）第8条的要求，员工因为以下情况之一受伤、伤残、身亡的，理应确认为工伤事故： 1、从业本企业日常生产制造、工作中或是本主要负责人临时性...
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工伤事故期内的薪水福利工资待遇问题
2022-03-11
停工留薪期就是指员工因工受伤、患职业危害必须接纳诊疗而停止工作中，由公司单位再次发送给原薪水福利工资待遇的一段期内。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是状况独特，经劳动能力鉴定联合会确定，...
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什么叫计件工资工作中日？开展计件工资工作中的员工如何计
2022-03-11
计件工资工作中日，就是指员工以实现一定劳动定额为计薪规范的运行时间规章制度。计件工资工作中日本质上是按时工作中日的一种独特方式。依据《》要求，计件工资工作中日应该有有效的劳动定额和计件工资酬劳规范。...
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病休期内碰到公假、假日和法律规定节日是不是扣减？
2022-03-11
依据社会保障部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号），员工病休期内，碰到公假、假日和法律规定节日，不可以扣减，而应测算在病休期内内
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丧假直系血亲的要求
2022-03-11
丧假直系血亲的要求丧假:我国工作质监总局、国家财政部有关国有企业员工请婚丧假和路程假问题的通告》我国工作质监总局、国家财政部（80）劳总薪字29号要求：员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)及其岳父岳母...
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法律法规的产假是多少天
2022-03-11
法律规定的产假是多少天我国有关劳动合同法针对生孕假日有一个清晰的要求，“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。”即具体产假天数...
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女员工产假期限内企业不可扣发薪水
2022-03-11
女员工产假期限内企业不可扣发薪水女工季某在产假期限内，企业无端不付款其薪水，产假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活费用。最后，季某借助法律法规讨要了公平。季某于2006年5月进到济南某信息公司工作中...
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国家相关产假、丧假的规定
2022-03-11
国家有关产假、丧假的规定产假：女工怀孕享有不少于九十天的产假。（我国劳动合同法第六十二条） 女职工产假各自按以下状况实行（上海女工安全生产方法第十四条）(一)单胎选择顺产者，给与产假九十天，在其中...
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